被领导边缘化该怎么办(被领导边缘化用找领导谈谈吗)

导语：被领导边缘化了怎么办？以下这些妙计请收下！

被领导边缘化了怎么办?

如果你现在已经被领导边缘化了，你先想一想。是不是发生过类似下面的四种情况?

1、年轻气盛，谁的面子也不给。

领导来找你办事，你直接拒绝，结果把领导给得罪了，你还不知道。

2、性格太直，不会说话。

觉得我只要把工作。干好就行了，别的什么乱七八糟的关系我不管那么多。

3、自视清高。

觉得自己比领导强的多，从骨子里就不喜欢领导，动不动还挑战领导的底线，结果呢，被杀鸡儆猴了。

4、和领导抢功。

在体制内，这是一大忌，体制外是业绩论英雄，体制内是靠山论英雄，最后呢，不管你怎么努力，领导肯定把你视而不见。

那怎么扫雷呢?记住下面五条。

1、要成为立得住的人。

有些工作别人干不了，但你可以干，这是立身之本。

2、要成为领导用得上的人。

你一定要千方百计，建立一些重要的社会资源，比如说你领导的小孩在教育上、学习上遇到的问题，他非常头痛，你能帮他搞定校长、班主任这样一些事儿，他肯定会高看你一眼。

3、要成为过得硬的人。

你一定是经济上、作风上没有任何瑕疵，要是你在这两点上出现了问题，谁也救不了你，不要相信领导这个时候会帮你说话，那是不可能的。

4、要成为会组局的人。

要知道领导的喜好，然后投其所好，比如说领导喜欢打篮球，那你没事就组个局去打两局，平时找他讨教一下，切磋一下，并且给领导的爱好找个理由，拔高度，吹彩虹屁。

5、要成为会走动的人。

这个走动就是送礼，中国是礼仪之邦，这个送礼是礼节的礼，礼尚往来的礼。

送礼是一门体力活，也是技术活，还是艺术活，因为在体制内，你加班加到天昏地暗，不如诚心诚意送礼一次。

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