事业单位实行聘用制的工作人员(事业单位考核聘用有编制吗)

导语：公务员、事业单位全面实行聘任制，可以用制度考核编制问题

公务员改革，实行聘任制度在很多地方已经开始实施 ，其实事业单位编制也可以考虑这样的聘任制度，这样最大的好处是可以真正的选拔出人才来。其实，可以结合很好的制度，这样可以吸收社会上很多的人才，尤其那些能全心全意为人民服务的人，可以很好的从广大人民群众中把他们选拔出来。在此，笔者有以下建议：

一、打破年龄限制，可以考虑聘任35周岁以上的社会人员，其实有很多35周岁以上的人是有着很丰富的工作经验的，不管在处理问题或者是工作方面，都可以很快进入角色的。

二、实行年薪考核制度，可以给高年薪聘任，但同时也要考核效益，得到老百姓很高的评价，问题得到彻底的解决的 可以考虑年终有很好的考核奖，这样，可以激发人们的积极性，不管是领导或者是工作人员，能减少很多开支，也全面的激发人们的工作积极性。同时，也设置扣除机制，如果效益不好，在老百姓心中口碑很差，可以考虑减少年薪，扣除年终奖。如果有违法乱纪的人问题，跟现在的制度一样，该追究责任的必须追究责任，而且处罚比现在较为严格。

三、如果有严重的贪污腐败问题，设置限制，达到可以判处死刑。只有这样，贪腐问题才真正的得以减少。同时，可以避免很多吃空饷、官二代等问题出现，也把那些躺平式的官员给清除掉。

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