加强公务员平时考核工作(做好公务员考核)

导语：镇平县提高考核公务员工作质量

镇平网讯（通讯员 梁磊） 镇平县委组织部以坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，扎实有效开展公务员年度考核工作，推动形成公务员队伍履职尽责、奋发有为“源动力”。

根据单位工作重点，把牢政治素养，区分岗位性质、职位职责，合理设置公务员年度考核体系，合理化确定考核指标，为每名公务员量身打造“全景影像”。制定公务员年度考核登记表，从共性和个性两方面设置考核指标，共性指标划分为政治素质、职业道德、出勤情况等3大项，个性指标由各单位根据公务员工作任务自行设置。

实施个人自评与领导点评相结合的“双评”考核方式，公务员根据考核分解任务，对工作进展、工作成效等情况进行自我评价；主管领导根据公务员工作纪实情况和日常表现，认真听取领导干部、服务对象、同事互评等方式，深入了解公务员工作状态，每年年末对公务员本年度的工作情况进行点评，考核确定优秀、称职等次，公平公正评选出敢于担当，敢于作为，表现优秀的公务员，坚决区分不担当、不作为、不称职的公务员。

本文内容由小畅整理编辑！