乡镇事业编工勤岗怎么样(乡镇事业工勤岗属于国家事业编制吗)

导语：乡镇事业编制中工勤岗最吃亏

我在乡镇工作20多年，认为事业编制内的工勤人员最吃亏。

大家都知道，乡镇事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。

为什么工勤岗吃亏，下面说说原因。

一是工资收入低。

以下是我们单位2名同志，今年5月份的工资对比：

管理岗9级职员的工资：

岗位工资1720元，薪级工资1434元，乡镇补贴1010元，物业补贴150元，公务交通补贴500元，基础性绩效1360元，增发基础性绩效640元，奖励性绩效1115元，住房补贴1012.90元，工资合计8946.90元。

工勤岗（技术工4级）职员的工资：

岗位工资1680元，薪级工资1012元，乡镇补贴970元，物业补贴150元，公务交通补贴500元，基础性绩效1330元，增发基础性绩效630元，奖励性绩效1140元，住房补贴866.60元，工资合计8278.60元

工勤岗的同事比管理岗的同事晚参加工作4年，是退伍军人。

以上工资收入对比一下，扣除工龄对差距，两人工资相差仍然很大。

二进步空间小。

管理岗职员现在有职级并行政策，工作一定年限，考核没问题，可以晋升管理8、管理7，甚至更好等级。工勤岗职员根本没有提拔的机会。

三是出力一样多。

在乡镇，并不是管理岗就做管理工作，工勤岗就做工勤工作。工作都是一样累，一样忙，出力一样。

综上所述，乡镇事业编制内工勤岗的职员是吃亏的。

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