工作能力差的表现是什么该怎么办(工作能力差的表现是什么意思)

导语：工作能力差的表现是什么？

公司办展会的时候会让我去讲解业务，但我是个很内向并且语言组织能力不好的人，我以为讲解业务会让我的个人能力有所突破。但是两年了，每次讲解我还是会紧张、打磕巴。另外一个同事就能说的特别完美……现在除了讲业务，公司还把展会的筹备、布展等工作交给我统一负责，但每次我都觉得自己做得不够完美……总是有大大小小的情况发生……现在我对自己的能力非常质疑……对自己也有点失望

1、不善于沟通。交代的事情，自己闷着头干，不和相关同事、部门沟通，自己以自己手上掌握的情况，来干事。

工作进度不及时和领导沟通，只有领导找他的份儿，没有自己去汇报的意识。

了解性格缺陷的能理解他，不了解的还以为他自以为是。

2、时间上拖拉。交代的工作，不能及时按时间完成，找各种借口拖延。即使遇到工作上的难题，不懂得求助领导指点和同事帮助。

3、不会写报告。报告只是平铺直叙的流水账，不善于总结和提炼，反映不出来干的工作量，以及工作亮点。

4、单位印象不佳。比如：在急难险重的工作面前，偏巧因为“身体原因”“家中老人”“家中小孩”等原因请假，失去锻炼自己工作能力的机会。比如：上班长期迟到早退。

5、同事人缘差。比如：因工作能力不强，引起个别同事的不认可，甚至被同事言语上进行欺负。再比如：自己能干，就瞧不起别人，不屑于和同事沟通，而且利用信息不对称找事，这就很难缠了

总结：打铁还需自身硬。多维度改变自己，提升工作能力，一定会得到单位和同事认可的。加油！

顺祝：新年万事如意。

总结起来就是：眼、嘴、耳、手脚与脑子之间各有各的想法。

1、睁眼瞎。给一个表，只看懂了数字却看不懂数据背后的含义；给一个ppt，只看懂了版面简约大方，却看不懂内容之间的逻辑；给一个word或者一本书，每一个字都认识但是连起来就不懂啥意思。

眼睛只带给你最基本的事物感官，但你却不动脑去思考这些看到的工作背后含义是什么、数据怎么来的、之间的逻辑是什么、版面怎么设计的、如果给我我要怎么做。

所以，眼睛看到的东西，关我脑子啥事？

2、张嘴哑。老是闷头干事，不会做的工也不主动请教领导或者同事，需要其他部门协调配合的工作，怕麻烦别人就自己憋着做，最后工作超期了、效果还差被领导批了还自觉委屈。

明明是其他岗位的工，被别人甩锅给你做，你一声不吭接了，不把这个情况上报，也不对自己的工作进度定期汇报，最后把其他人的活干好了，却耽误了自己的活，最后被领导批了还自觉委屈。坚信沉默是金，终有一天能发光，但最后发光的大概率只能是自己的秃头。

所以，嘴巴它不愿说，关我脑子啥事？

3、嘴巴碎。无论大事小事，无论遇到领导还是同事，无论在办公室还是厕所、食堂，就一顿嘴炮尽情发泄对工作、生活、他人的不满，来证明世界上自己就是那个最惨的人。

要么就是说的话文不对题，你跟他说工作计划、他跟你谈工作效果，你问他工作进度，他反问你为啥不安排其他人做。各种他说的话跟你的频率对不上。

所以，嘴巴它自己要说，关我脑子啥事？

4、竖耳聋。听不懂领导布置的工作，即使是领导把工作目标、工作计划、完成时间，项目对接人、甚至是用什么工作软件、软件怎么使用都事无巨细地告诉了你，你还是听不懂他在说啥，最后只能按着自己对工作的理解，做出与领导要求相去甚远甚至背道而驰的结果。

所以，是耳朵它自己听不懂，关我脑子啥事？

5、顺风耳、千里眼。不管多紧急多忙的活，只要办公室一有风吹草动、同事之间一有只言片语，就立马放下手中的活，扭过头去竖着耳朵、瞪着眼去发掘更多细节，完全无法集中注意力干好自己的活。

所以，是耳朵眼睛它们想听想看，关我脑子啥事？

6、手脚残。做事没有计划性，也懒得去列计划；办公软件即使领导同事手把手教你操作，真到自己上阵实操，还是一脸茫然、应付不来；

有些事情需要跑上跑下去现场指导或当面请教，但是自己就是窝在办公椅上岿然不动，期待着别人主动来找，幻想着船到桥头自然直，总会有解决的办法，但是那个办法绝对不需要自己去跑。

所以，是手脚它们自己不会动、不想动，关我脑子啥事？

7、脑子空。脑子没记性，每次布置完工作或工作要点，一炷香后就忘，被领导批斗多次，还是会不长记性，在同一地方反复练习摔跤；

或者完全没有自己想法，啥事都盼着、等着别人安排，而且是领导说一步就动一步，脑子里绝对没有容量考虑第二步。

所以，脑子它自己本身就空荡荡的，关我啥事？

8、脑子满。每天都沉浸在自己的世界里，容不下别人对自己工作的指责、指导、指引、指挥。每次都是我行我素，反正工作就按着自己的喜好来，做完就往领导那边一丢，剩下的事情全给领导负责。

所以，脑子它自己本身就有很多想法，关我啥事？

所以，工作能力差的表现有很多，但究其原因就是你没控制好你自己的脑子，然后也没让你的脑子控制好自己的眼、嘴、耳和手脚，最终导致了一个在工作上差劲的自己。

最近很多评论都在说

“你是不是在我们单位装了摄像头？”——答：是的，没错，我全装了，所以以后你们可不要偷懒啊，好好努力，赶紧成为一个更好的自己！

”我怀疑你和我是同一个单位的“——答：不用怀疑，我就是你们单位，我每天没事就喜欢去我的公司看看，你们应该没见过我把，我是你们的老王董啊~

算了，不装逼了，认认真真地回答一下大家的一个疑问：”这就是我本人没错了，但是应该怎么改呢？“关于这个其实我是想说，大家认真看看原回答，把回答里的现象反过来操作基本就是正途了。。。。。。行吧，老王还是爱你们的，简单说下方法论吧，希望能给大家些许帮助。

1、提前做好规划与准备。开会前熟悉一下开会材料，即使你是去听别人汇报的；工作前列好一天的计划，按计划执行，有条不紊。

2、勤汇报。不要吝啬自己的金口，多跟同事沟通、领导汇报，也许有一些你的困惑和未注意到的错误，他们就能给你指导。

3、注意细节。就拿做一份PPT来说，也许大家对业务的理解都是新人，但是你的PPT有没有页码，大纲是否有逻辑，字体排版是否清晰，没有错别字，多考虑一些没错的。

4、勤记录，日总结，任务井井有条。

4、所有重要的文档、邮件、会议记录都电子化留存。

5、重要资料归档，定期整理。

6、事前有思考，事中有汇报，事后有总结。

我可以将其归纳为一个字：懵。

这个“懵”体现在个人工作中的方方面面：

1. 对工作内容“懵”

2. 对工作难度“懵”

3. 对工作结果“懵”

4. 对工作批评“懵”

5. 对工作效果“懵”

6. 对合作对象“懵”

7. 对职场语言“懵”

8. 对职场关系“懵”

9. 对职场规则“懵”

10. 对工作方式“懵”…………

这就是工作能力差的人，在职场中之所以“差”的体现，其实从另一个角度来说，我觉得以上这些也可以理解为“差”的原因。

我看过一句话，大意是：当今职场上，绝大多数工作岗位其实是没有什么含金量的，A某能做的事，B某也能做，C某也能做……也就是说，打工人的不可替代性是非常低的。

换句大白话：你不想干，有的是人排队干。

再换句不那么白的话：大家都是螺丝钉，而且还大都是规格一样的螺丝钉。

但是，人又不可能完全等同于螺丝钉，因为人有血有肉，哪怕再怎么自嘲为工具人，也还是不一样的个体，同样的工作内容，确实有很多人都能干，但也分“干得好的人”和“干得不那么好的人”，而后者，其实就是本题所说的那种：工作能力差的人。

工作能力差的人，具体到某一项工作上，往往会表现为：缺少明晰的工作方向，完整的计划，灵活的工作技巧，良好的沟通能力和表达能力，反省止损的勇气，以及拍板的魄力等。（可能是其中一项或者某几项兼有）

此外，ta做事更多地是凭自己下意识的直觉，而且大多数时候，几乎都秉承着“走一步算一步”的原则，不要期望ta能走一步看三步，很多时候，ta能把当下这一步看清楚，看透彻，就已经很不错了。

职场上的“懵”，说白了，就像一个人在工作的时候，脑子糊了泥，想不明白；眼睛蒙了纱，看不清楚；耳朵塞了棉花，听不真切；嘴巴封了胶布，说不出话；双手捆了绳子，做不好活；双脚绑了重物，迈不开腿……

但是，我不认为职场上的这种“懵”是无药可救的绝症，甚至不算疑难杂症，它顶多就是一种只要遵从医嘱，坚持服药，坚持“忌口”，经过几个，十几个，或者几十个疗程，就可以康复的非急非危的病症。

我相信，如果刻意地去锻炼自己，去真听、真看、真感受、真反省，真总结，真思考，通过这些“真”的锻炼，就有可能让自己逐渐地修炼成一个在职场上“耳清目明，头脑清醒”的人，那时候，不会再有人认为，这样一个人，会是一个工作能力差的人。

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