不被领导重用该怎么办呢(当你不被领导重用怎么办)

导语：不被领导重用该怎么办？

工作中如果想让领导重视自己，就从下面两个方面来研究。

第一，如果重用你，未来你能为他取得成绩。

通俗的说，他重用你以后，会让他自己更省心了。

要让领导发现，把某个工作交给你之后，你不仅能很快完成，而且不留后患，还可能会有点创新的东西。

例如，又解决了附加问题，还提出了改进措施，并形成了成套的工作方式。

不但自己能干，也能带动和影响和他人加油干，整个团队的工作效率提高了。

不仅仅高效的完成了眼前的工作，还展现出某种“潜力”。

这时领导就会意识到，如果给你更多的资源，你将能给他带来更大的收益。

所以，你要主动争取的机会，并交上一份另领导满意的高质量答卷。

第二，如果忽视你，未来他会有较大损失。

简单说，如果不提拔你，你有资格撂挑子。

这就要求你处在绝对核心岗位，有绝对的不可替代性......

那你就可以跟领导叫个板。这么说可能有点生硬，我们改一下叫“跟领导做个承诺。”

每取得一次成绩，就争取更多的资源，让条件跟着业绩走。

所以，你首先要让自己无可替代，并且让领导有足够信心给你做更重要的工作。

总之，职场就是利益交换的地方，你有价值，就要争取相应权益。

有能力，但别人不知道，就是自己的问题，必须勇于展示，抓住一切机会证明自己。

如果所有人都公认你的能力，但领导就是无视，一直想白嫖你，那就是领导的问题了，你能想办法换个领导。

古语说：学成文武艺，货与帝王家。女为悦己者容，士为知己者死。都是这个道理。

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