权力如何影响我们(权力影响方格及解释)

导语：组织行为学阅读笔记：权力如何影响人们以及工作场所的不平等权力

权力如何影响人们

有确切的证据表明，权力有其令人腐化的一面，会导致人们把自己的利益凌驾于他人之上，为什么会这样，权力会使人们关注自身的利益，因为他们可以利用权力获得这些利益，权力还会使人向内聚焦，释放自己的欲望，从而更加注重自己的目标和利益。权力似乎还会使人们物化他人，重视自己与权力较少的人之间的关系，并把人际关系看做是次要的。

这还不是全部，权力大的人会对任何威胁到他们能力的行为做出反应，尤其是用消极的方式，他们更容易诋毁他人，被赋予权力的人在道德风险面前更有可能做出自私的决策。

权力对每个人的影响是不同的，它也可以是积极的影响。

首先，权力的毒性取决于个体的人格，如果我们容易焦虑，权力就不会腐蚀我们，因为有焦虑的人不太会认为权力能够给自己带来好处，第二，组织体系可以对权力的腐蚀性起到限制作用，第三，我们有能力弱化权力的消极影响，一项研究表明，仅仅是对有权利的人表达感激，就足以让他们对我们少一些攻击和敌意。第四，请记住这句格言，越是权力小的人，越容易滥用仅有的那一点权力，这句话似乎是有道理的，因为地位低下的人在获得权力后，最有可能滥用手中的权力，地位低下似乎也是一种威胁，在获得权力后，他们会以消极的方式来利用这种恐惧。

总体来说，权力能带来积极影响，权力可以激发并引起趋近动机，它还可以增强人们帮助他人的动机，至少对某些人来说是这样，此外研究认为权力导致的腐败并没有人们想象那么多，另一项研究支持了这一推理，该研究显示，只有对那些道德认定感高的人来说，权力的才会导致自私自利的行为，而对道德认定感低的人，权力实际上提高了他们的道德意识。

性骚扰：工作场所的不平等权力

性骚扰是不对的，它会让雇主付出沉重代价，对于这一点多个公司的高管都深有体会。性骚扰不仅面临法律风险，而且还会对工作环境产生消极影响，性骚扰会消极影响员工的工作态度，而且会导致那些认为自己受到骚扰的员工离开组织，事实上，性骚扰比职场霸凌更有可能导致退缩行为，性骚扰甚至还会对健康造成影响。

性骚扰是任何带有性色彩的、能够影响个体员工的就业，并产生一种不友善的工作环境的不必要的行为或行动，组织在限制明显的性骚扰行为方面取得了较大进展，其中包括：不必要的身体接触；在对方明确表示不感兴趣的情况下不断要求约会；威胁对方如果拒绝性要求就会失去工作岗位。但是组织面临的性骚扰问题也是错综复杂、形势微妙的，如令人不悦的注视或评论、黄色笑话、含有性暗示的艺术品，或者对友善和骚扰之间界限的误解。

性骚扰的报告存在的一个问题是，在某种程度上，性骚扰是单方面认为的，提供性骚扰证词的目击者发现，受害者在抱怨的时候如果采用激进或冷漠的语气，就不如平静的语气那么可信，这时人们就无法做到完全客观，会把受害者的语气考虑在内，而不是单纯依靠手头的事实来判断，最好的方法就是小心，避免任何可能会被认为是骚扰的行为，即便本意本非如此。

权力的概念对理解性骚扰至关重要，无论骚扰来自上级、平级还是下级，这个观点似乎都是正确的，而且当存在很大的权力差异时，更有可能发生性骚扰，上司-下属组合最能体现不平等的权力关系，在这种关系中，正式权力使得上司能够给予下属奖赏和惩罚，下属想要获得良好的绩效评估、加薪以及诸如此类的东西，而管理者显然控制了大多数下属认为重要和稀缺的资源。

管理者可以通过以下几种方法来保护自己及员工远离性骚扰：

1.制定一项有效的政策：界定哪些行为构成性骚扰，明确规定实施性骚扰的员工会被开除 ，建立申诉程序；

2.确保提出申诉的员工不会遭到报复；

3.调查每一份申诉，让组织的法律和人力资源部门参与其中；

4.确保冒犯者受到纪律处分或被开除；

5.开展内部培训，以提高员工对性骚扰及相关事项的意识。

Ref：《组织行为学》斯蒂芬·罗宾斯， 蒂莫西·贾奇著

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