自评与互评活动的组织评价工具及说明(自评与互评活动的组织教师反思)

导语：自评与互评

连着两天晚上的自评与互评，有人哭了，有人反驳，有人感慨，有人自嘲。。。整体感觉还不错。

把一个360度互评用这种非正式的形式展示，效果看来更好。之后要长做。团队的每个人都需要定期的认识自己所处的状态，

清楚自己在团队心目中的状态，清楚自己要改进的状态。

好多团队都在提凝聚力，但是真正的凝聚力怎样形成呢？目标一致？价值观一致？这都是片面的。好的团队的凝聚力来源于在

目标一致的前提下，在基本价值观一致的情况下，能够理解，接纳团队中其他人不一致的价值观，甚至是缺点。第一步是理解，

每个人都有自己的经历，对事情都有自己的看法，要能够真正的站在他的角度思考这种情况是有原因的前提下形成的。第二步是

接纳，能够真正接纳不一样的人才能够更好地和人相处，配合。干革命的人不一定都是一样的价值观，但他们的目标是一致的，

在这个一致的目标下，他们能够接纳不同的人在团队里，为了一个共同的目标而努力。所以凝聚力离不开理解，接纳。

好的团队不是表面上的你好，我好，大家好。而是能够真正坦诚沟通的团队，能够把自己的想法无所顾忌的和同事交流的团队。这其中

最主要的一点是出发点。我们的出发点如果是为了把事做好，为了客户的利益，就不要有太多顾虑。因为我们是在做事，如果是交朋友

和工作就是两码事了，以事情为出发点，不以对人的印象为出发点会让我们能够更加坦诚的交流。

好的团队意识是需要时刻保持高度责任心，对结果执着追求的。只有每个人有高度的责任心，才能够把自己的事，把别人的事都负责到底

直到出一个好的结果。只有每个人都结果导向，才能够把一个个目标实现。

正是因为团队是一群人组成的，所以每个人要想的不能仅仅是个人利益，而是大家的集体的利益。只有这样，团队才能发挥他最大的作用。

理解，包容，责任心，结果导向应该是我们这支团队应该具有并且持续追求的共同价值观。

本文内容由小洁整理编辑！