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中学县管校聘实施细则(中学县管校聘实施方案)

导语:关于“县管校聘”,一名中学老师的心里话……

据说,今年秋季开始,就要全面实施义务教育阶段教师“县管校聘”了,对此,做为一名中学教师,我想谈一下自己的看法:

一、首先,对实行“县管校聘”的动机提出质疑

县管校聘也好,教师退出机制也好,其目的,美其名曰改变当前中小学教师队伍生态,但我想质疑的一点是,为何那么执着于改变义务教育教师生态呢?是这一批人素质太差吗?!非也!君不见当今之大学,校长素质不高者比比皆是,叫兽频出,为何不整顿一下呢?!

二、教师退出机制,想法是好的,遵循什么规则呢?如果一味讲成绩排名的话,恐怕不太好吧!现在大力提倡素质教育,不搞惟分数论,按成绩对老师实行优胜劣汰,显然有悖国家教育政策,何况按成绩,成绩也可以造假,不一定靠得住。

三、这一机制实行,会造成学校变为权力衙门,教师中有真才实学有真本事者,并不一定能得到重用,原因为何?有嫉贤妒能的领导呗!

四、这一机制实行,教师将变为泥饭碗,未来教师地位不升反降,又回归到上世纪八九十年代,都不愿当教师的那个时代!

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