中学县管校聘实施细则(中学县管校聘实施方案)

导语：关于“县管校聘”，一名中学老师的心里话……

据说，今年秋季开始，就要全面实施义务教育阶段教师“县管校聘”了，对此，做为一名中学教师，我想谈一下自己的看法：

一、首先，对实行“县管校聘”的动机提出质疑

县管校聘也好，教师退出机制也好，其目的，美其名曰改变当前中小学教师队伍生态，但我想质疑的一点是，为何那么执着于改变义务教育教师生态呢？是这一批人素质太差吗？！非也！君不见当今之大学，校长素质不高者比比皆是，叫兽频出，为何不整顿一下呢？！

二、教师退出机制，想法是好的，遵循什么规则呢？如果一味讲成绩排名的话，恐怕不太好吧！现在大力提倡素质教育，不搞惟分数论，按成绩对老师实行优胜劣汰，显然有悖国家教育政策，何况按成绩，成绩也可以造假，不一定靠得住。

三、这一机制实行，会造成学校变为权力衙门，教师中有真才实学有真本事者，并不一定能得到重用，原因为何？有嫉贤妒能的领导呗！

四、这一机制实行，教师将变为泥饭碗，未来教师地位不升反降，又回归到上世纪八九十年代，都不愿当教师的那个时代！

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