怎么和贵人大领导相处(怎么和贵人打交道)

导语：怎么和贵人(大领导)相处？

首先能有这样与大领导相处的机会就已经很棒了，大部分人是没有这种机会的。

还有什么样的人才是一个人的贵人呢？

其实很好定义，贵人就是有能力且愿意帮你成长的人，其实说实话，这样的人真的可遇不可求，真的太难得了，如果有幸遇到了，千万别放他走，跟着大哥好好干！

当然你自己也不能是块烂泥，大家都知道烂泥是扶不上墙的，其实大领导的眼光都是挺准的，他愿意带你成长其实就已经能够说明你是一个可塑之才了，

他们更知道，人是没法儿从头培养的，大部分人的价值观在成年之前就已经形成了，很难改变，但不是不能改变，

所以选人是极其重要的，是有的事情都是人做的，人行了，那事儿就好办了呀！

每个领导都有下属，有小弟，有自己的人，所以你要做的就是努力且尽快成为他的自己人，这个过程中你会逐渐知道怎样与一个大领导相处。

那领导欣赏的自己人都有哪些特质呢？

1、真诚

这个超级重要，他本来身份、地位就比你高，经历的也比你多很多，他就是从你那个时候走过来的，你在想什么，你的小心思，他最清楚不过了，

所以千万不要和他们耍心机，你要思考他们需要什么，而你自己又能提供什么，让后就去付出即可。

当然这个真诚，也不是说让你啥实话都往外说，那不是真诚，那是没有脑子！

2、靠谱

领导最需要的是身边有靠谱的人，在他需要帮助的时候，能帮他解决问题，降低他的时间成本。

说白了就是你得听话，一个不听话的下属，你能力再强，领导也会想办法把你干掉的，因为领导想要的是能够为他做事的人，为他做事你首先就得听指挥嘛，

要是人家让你往东，你非要往西，那还要你干啥呢？不够给领导添麻烦的呢？事没办成，还惹一肚子气！

当然这个靠谱也不是简单地听话，这只是基础，你需要及时给领导反馈你的工作进度，不要等领导催，多复盘，总结，工作有哪些问题，有哪些需要改进的地方。

努力做一个靠谱的人，领导交代的事情及时完成交付，没有领导不喜欢让自己省心的下属。

3、要有分寸感

处了工作之外，领导的家事不要打听，除非他愿意主动与你谈起，家庭和工作本就是两个方面，家里的事情属于个人隐私，

虽然说人都有好奇心，都喜欢八卦，但不该问的千万管住嘴，别瞎打听，要知道好奇害死猫，

你要是不小小心知道了领导的什么不光彩的事情，你就默默装心里，千万别抖搂出去，要是让领导知道你知道了这种事情，那你可能容易饭碗不保！！！

4、高度的包容性

职场是很复杂的，而且每个人都是多面的，你在公司里看到的领导是一个样子，

但在其他地方他的身份可能就不是领导了，他需要进行角色切换，所以你不要因为在其他地方你看到的领导，不是那个每天在公司工作的领导的样子，就对他有看法。

你自己不也是多面的吗？

你面对领导，和面对你的家人能是一个态度吗？

不可能的啊，家里是情感因素占主导，而公司是利益因素主导，情感是额外的，你的饭碗都在领导手里哎，你能像在家里一样，不顺心了就和家人吵架吗？

不能啊，你的饭碗不想要了？

记住，人就是多面的，成年人的世界是是多元的，而且面对不同的人，会用不同的态度或沟通方式，这并不不是什么心机，而是让彼此的沟通效率最大化。

同样的事情的事情你对这小孩子解释，和对着成年人解释，那能是一个方法吗？

你对小孩子像对成年人那么说，他也听不懂啊，那你不是白说嘛，浪费时间的呀。

5、社交上的断舍离

成年人的世界利益是主要，生存是目的，无效的社交，浪费时间的沟通，尽早舍弃，你付出了时间就要得到回报的，

成年人的世界就是很功利的，即便是有情感因素，那也是建立在利益之上的。

没法儿让你获得回报的社交一定要尽早断开，把时间投入到那些能得到更大回报的事情上，价值都是互换的，如果你为别人提供了价值，但自己却没有得到回馈，你的能量就损失掉了，

你会感觉很伤心，很郁闷，容易eom。

6、彼此欣赏

你发自内心的尊重领导，领导也真心地欣赏你，你们才能在一起工作得更好，才能能创造更大的收益。

不要为自己不敬佩的人的工作，因为那是对自己也是对对方的一种消耗，彼此都看不上对方，你觉得领导傻X，领导觉得你愚蠢，这工作还咋干嘛，那就干不下去了啊！

能够彼此欣赏的工作关系其实是最好的，这说明你们都能看到对方的长处，而不是盯着一个人的短板，俗话说，用人就是用人之长嘛，总盯着人家的短板干什么呢？

你能够为领导创造价值的那部分能力是你擅长的东西呀，领导需要的不也是你的那部分能力吗？

领导给你开的工资不也是因为你的那部分能力吗？？？

没事儿好好想想~

不要觉得领导可怕什么的，虽然说你的饭碗在他手里，但他再怎么样也是个人啊，

和领导真诚地相处，为他的利益考虑，是个不错的领导就不会亏待你的，因为他知道只有给你差不多的利益才能走得更长久，是你的贵人那更不可能亏待你了！

孤身一人战职场，二流院校逆袭年薪百万，现任上市公司高级运营总监。

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