双重劳动关系仍受法律保护(双重劳动法律关系合法吗)

导语：劳动法律实务：关于双重劳动关系，法律是如何规定的？

问题：对于双重劳动关系，法律是如何规定的？

解答：我国现行劳动法律法规未明确提出“双重劳动关系”这个概念，也对双重劳动关系进行明文禁止，而是在《劳动合同法》中间接对双重劳动关系有所规定。

01 对于双重劳动关系，用人单位有权解除合同，但有前提条件

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”

02 用人单位招用存在双重劳动关系劳动者的，存在承担损失连带赔偿责任风险

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

03 明确规定非全日制用工可以存在双重劳动关系，但并未明确规定双重劳动关系仅仅使用非全日制用工

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款的规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

04 最高人民法院对某些特定情形双重劳动关系的认定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内 退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

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