领导批评和自我反省怎么写(领导批评和自我反省怎么说)

导语：领导批评和自我反省

前天被领导批评了！好丢人的一件事情。[可怜]

被领导批评是每个职场人都经历的事情。不管工作失误还是被领导误解，都有可能面对领导的“狂风暴雨”。

前天因为一件工作安排不到位，被老板严厉的批评。当时心里非常不舒服，但回来后经过认真反思，查找自身存在的不足，又慢慢释然了。总结了以下几点。

一，对领导安排的工作不够重视，认识程度不高。没有有效的组织，安排，工作的计划性不强，监督落实不够。

二，中间过程发生问题没有及时向领导汇报，拖延了时间，导致最后工作结果不好。

三，接受工作时话说的太满，让领导期望值过高，当结果稍有问题，与领导期望形成落差。

四，工作安排没有分清轻重缓急，各种工作一起抓，导致领导安排的重要工作出现问题。

五，需摆正位置，调整心态。被领导批评时，心里的不舒服流露到表面上，当时是在陪客人吃饭，导致一顿饭吃的比较尴尬[捂脸]。自己的控制情绪能力，控场能力，回应话术能力严重缺失[摊手][摊手][摊手]。

1，控制情绪能力。都说情绪是魔鬼。虽然自己当时没有和领导抬杠，还算比较沉稳。但是，脸色和回应的迟缓却出卖了自己。暴露了自己的严重不满。

无论领导说的对与错，在当时的情况下，都应该虚心接受。以积极的态度去回应领导，至少做到喜怒不形于色，心性还需磨练。

2，控场能力弱。要多学习回应的话术。当我们被领导批评，如何回应非常有学问。如果确实是工作有问题，那么应按照“主动担责～适当回应～纠正和后续工作安排”这样的思路向领导汇报。过程中切不可说推脱责任的话，抱怨的话，甚至与领导抬杠，这样极容易把事情搞的复杂化，情绪化。把解决事情引向领导对你个人形成不良看法。

主动担责，可以这样说：“领导，您批评的非常正确，每一条我都接受。从上次您安排这项工作以来，我们一边组织生产，一边把您的要求安排下去了。但是，由于我个人的失误，导致工作结果没达到您的要求，我应该承担主要责任。”

话说到这里，大多数领导通常不会继续严厉指责。

适当回应，可以接着说：“领导，其实接到您的工作指令，我们也做了一些工作1，2，3…等等。但确实没达到您的预期效果。”

纠正和后续工作安排：“经过您的批评，现在我们有了更清晰的目标，接下来我准备这样安排，向您请示一下：1，2，3…，以上安排是否妥当，请您指示。”

这样的话术下来，大部分领导的气也就消了，会把注意力转移到后面的工作如何补救和安排上。如果有新的意见，那一定要抓住机会，把后续工作做好，不可让领导再次失望。

六，其实，每次工作的不足，领导批评都是我们完善自我，提高认知能力，提高处理事物能力的机会。能在对自己不利的事件中提炼出对自己有利的经验教训，促进个人成长，就可以把坏事变成好事。

总的来说，在职场上混，最后还是要拼实力，靠把领导交办的事情踏踏实实的一件一件做好，才是自己上升之路。

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