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同甘共苦怎么理解(同甘共苦下一句怎么接)

导语:同甘共苦

同甘共苦怎么理解(同甘共苦下一句怎么接)

  自从上班的那天起,鑫柱和领导就别扭着。鑫柱不是对哪个领导有意见,而是对历任的领导都那样。

  要说是鑫柱做人有问题,他和其他人都处得挺好的。要说鑫柱抗上,鑫柱还觉得自己很委屈。

  年青的鑫柱那也是一腔热血,谁还没有个积极进取的时候。车间领导老曹,鑫柱瞅着就来气,一天啥活不干,遛遛达达。

  单位工作但凡有个加班加点,活还没干完,老曹就借着给大家点菜的工夫溜走了。等着大家伙收拾好工具来到饭店,老曹早已经喝上了,他和厂领导一桌,大家另开一桌。

  鑫柱瞧不上这样的人,年青的他觉得做领导的应该贴近群众,和大家伙一起标着膀子干,那才是好领导。

  :“老曹,我对你有意见。”

  :“咋了?”

  :“大家都没干完活,你就先走了,出现点安全事故咋整。”鑫柱没提老曹安排别人吃喝的事。

  :“我差你吃了,还是差你奖金了。”

  :“都没有。”

  :“哪个月咱们不比别的车间多开些,你个生瓜蛋子。”

  

  老曹退了,老金上位。这天又变了,老金是个活泛的领导,和谁都能闹到一起,但依旧不伸手干活。

  那时鑫柱已经是独挡一面的好手了。老金常常安排鑫柱到厂外干活,说是帮他朋友的忙。时间久了,次数多了,鑫柱也明白了这就是老金自己在厂外拦得活,利用公家的人和物为自己谋利。

  那段时间鑫柱的收入在车间里是最高的,有啥好事老金也不忘记提携他一下。可是没有不透风的墙,老金在外包活的事被厂领导知道了。

  老金找鑫柱商量:“就说是你朋友的工程,你是给他帮忙的,千万别提我。”

  :“这……。”碍于厂子里的规章制度,鑫柱不想丢了工作。他就拒绝了老金。

  鑫柱心里想:“都是端公家饭碗的人,我凭啥给你背黑锅。”

  鑫柱与老金的关系闹掰了。还好没过多久,老金就调走了,那双小鞋也没穿几天。

  之后又换了几茬领导,来也匆匆,去也匆匆,没有值得表述的事情。

  鑫柱成为了柱师傅,父母也老了,孩子也大了。厂子的效益也不好了。厂子里决定干部年青化,年青的大学生当上了鑫柱的领导。

  年青人有干劲,也有野心。他一口一个柱师傅叫着,鑫柱干啥他就搭把手,尽管有点笨,可一点儿也不偷奸耍滑。鑫柱很满意,这领导比他带过的所有徒弟都省心。闲的时候,大学生领导主动递烟,唠家常,唠工作中的不足之处。

  鑫柱师傅获得了从未有过的尊重感,有啥好意见都说,不藏着掖着。不光是鑫柱,车间里的其他人领导也都如此对待,工人们干劲高涨,产量创出了车间建厂以来的最高记录。

  人们都说这大学生将来肯定是当厂长的材料。鑫柱也觉得该这样,看年青的领导就像看一颗冉冉升起的新星。

  月底开资了,鑫柱打开工资卡一看,立刻不开心了。为啥啊,开得少了呗。年青的领导没有根底,和厂领导关系不靠,拿回的奖金额度少。如果只是一个月,鑫柱也忍了,可是连着两个月都是如此。

  鑫柱鼓动大学生领导去找厂领导评理,大学生笑笑。他不想破坏在厂级领导间建立起来的好印象。日子长了,大家也都看出来了。大学生领导依旧能干,冲锋在前。鑫柱也跟着干,不过现在能使七分力的时候只使三分力而已。

  年青的时候讲情义,年老的时候讲利益。不要怪鑫柱太现实,没有钱拿什么给老人治病,供孩子上学。

  每个衰败的厂子里大概都有许多鑫柱这样的工人吧!

  

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