职场的培训(职场的培训主题有哪些)

导语：职场培训重头戏：谁适应强，为企业创造财富，就立于不败之地

职场培训

“听说了吗？公司又新招一批员工，这批新人中有些能力还是挺不错的。

“这不，领导早早就让我做好新人培训方案了，为的就是训练他们今早融入咱们团队。”

最近几年，常常能看到很多大学生一毕业就失业，还有很多大型跨国公司面临裁员的现象。这不免让企业老总头疼，为了避免这一现象，很多企业为了不让职场小白懵懵懂懂的开始自己的职业生涯，就采取了应对这种情况的措施，那就是职场培训。

职场新人培训就是要让员工融入企业，学会和同事更好的沟通协作、快乐的进行工作。不能只把培训当做例行公事，让新员工快速融入企业是降低离职率的关键。

自信

一、职场培训

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。

职场培训又分为很多种，下面我介绍的是企业的职场培训。企业的培训层面具备有四个方面：

1.知识训练——解决“学”的问题

2.技能训练——解决“会”的问题

3.心态训练——解决“悟”的问题

4.素质训练——解决“做”的问题

但现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧、企业文化等课程上，都侧重于“技能训练”，他们只是学会了委派的工作。正规点的企业可以通过外包培训公司对职场新人进行拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练，但大多都停留在前面的三个层面上。

很多职场新人参加拓展训练后，有感想，甚至会很感动，当下有很大的行动力，但过了一段时间后，便会松懈下来了，原因是什么呢，是他的行为模式还没有改变，只有行为模式得以改变，新人才会把他们学到的、体验到的东西体现出来。

聆听

二、职场培训要走出误区

新人培训过程不仅仅是企业人力资源部或培训部的责任，重要的是各部门主管要作为教练式的领导，通过现场实战培训，从“我做你看”一“我们一起做”一“你做我总结”一“独立”，完成教练式的辅导。同时要及时和新人进行深度沟通，通过提问和倾听等教练式的训练，让新人挖掘出自已所蕴藏的潜力,使新人从“学到”“ 会做”一“悟到” 最后变成“我要去做到”。

一家大型的互联网公司做新人培训时候运用了Sevenhabits和教练技术的方法，通过照镜子让新人真正的看清自己，了解了自己还处于依赖阶段，只有放下自己过去固有的行为模式，才能走向独立,成为专业人士。让他们明白就算是专业人士，也会有缺陷。明确只有互相依赖，目标一致，才能实现企业和个人的愿景。培训结束以后，他们都找到了在培训开始时所提出的四个问题（你为什么要来到这家企业？你要在这里得到什么?你将要为你的目标付出什么?如何付出？）的答案。三个月后那批新人的淘汰率为0%，培训的效果真正反应到了绩效的提升。

三、职场培训的注意事项

1.让新人从爱岗敬业转变到专业的职业化人士

让新人懂得，你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念和文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问，虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理问题的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当-面的专业“人才”。

2.经营人脉，融入团队

公司的经营需要团队协力，这个理念是企业管理的重中之重。对于职场新人来说，工作经验不多，能力不高是他们想要成长需要克服的重要因素。第二个是他们所处环境的变化，职场的工作环境、沟通交流方式等等都与校园有着本质上的不一样，还有就是关于他们心态的变化，新环境与他们理想状态可能会形成落差。那么培训工作的开展最好事先了解哪些方面是新人需要提高的，需要具备的，他们对于新企业还不适应的地方在哪里，哪些是需要针对性的进行提升。

李萌刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她也在埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里的工作”为由将她辞退了。委屈的李萌百思不得其解， 难道自己还不够努力吗?其实，根源在于她不会融入到这大环境。人际关系好的人绝对是具有高度常识的人，这也是企业最欣赏的人才，换句话说，就是要有努力工作,管理好自己的时间，快乐工作特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待，为公司开创更大的格局。特立独行的个人表现，固然令人欣赏，但企业是一一个通过组织达成目标的群体，因此你必须察觉自己是企业团队的一份子，唯有通过团队成员间不断地密切合作，才能在未来的职业生涯中赢得稳固、长久的优势。

3.必备的素质和正确的做事方法

培训新人就要让新人具备公司员工必备的素质和正确的做事方法。让新人培养必备的素质就需要从职业心态、职业道德、职场通用技能、职场礼仪等方向使他们行为模式得以改变，让他们在人际关系、团队协作、创造力、沟通能力等等得到提升，适应日常工作中的素质要求，才能够真正的适应工作环境。培训新人正确的做事方法是让新人知道怎样合理的操作、怎样在短时间里掌握正确的操作步骤，掌握工作要领，胜任工作，获得工作成就感，享受工作当中的乐趣。

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