向领导汇报工作的要领与技巧(向领导汇报工作要把握哪几点)

导语：3个向领导汇报工作的绝招，简单实用！

不会向领导回报工作，你的工作干得再漂亮也基本上白搭，因为靠领导自主的关注来获得他认可的机会微乎甚微。如果把握住向领导汇报工作的机会，那就不一样了。那么，该如何向领导汇报工作呢？如下3个小绝招：

1.说重点，不拖泥带水

什么是重点？你以为的重点，不一定是领导所关注的重点，所以在汇报工作之前，你有很多工作要做，比如领导在公司经常关注的重点工作都有哪些，领导喜欢跟员工提及到的重点又有哪些，以及领导的说话风格属于哪一种等。做足这些功课之后，再去跟领导汇报工作的时候，你就可以有的放矢了，就不会地汇报的时候再拖泥带水，重点不明了。这其实就是利用投其所好的策略，向领导汇报工作，一来可以提高汇报工作的质量，二来可以加深老板对你的关注。

2.谈热点，不胡乱发挥

热点，是在重点工作前提下的热点，比如当务之急需要解决的问题，以及刻不容缓就要实施的方案等。在向领导汇报工作谈热点时，不要只抛问题，不给解决方案，更不能帮乱发挥。要时刻注意老板的反应，话不易多，在精。最后的决策权一定要想法传给领导，不要自己谈起热点来没完没了，当引起领导的反感时，你谈的再热、再合理，得不到老板的认可不还是无济于事吗？所以要认清身份，不要过于锋芒毕露。

3.看焦点，不偏离主题

焦点，是工作中普遍问题的某个核心因素。当领导没有问及到你时，不要轻易发表意见，本身员工和老板的关系就很微妙，你稍微处理不当，职场中就会惹祸上身。对于焦点问题（就是公司和员工之间所存在的问题），自己最好能有一个中庸的见解，即不为了得到领导的好感而随声附和，也不为了员工的利益据理力争（你敢保证你据的理就是正确的吗），更不为了两方都不得罪而和稀泥。总之，要合情合理，不偏离主题。

通过汇报工作来获得领导的关注，比等老板自主地关注效率要高很多。如果自己对以上三个小绝招掌握的够熟练，就可以提前获得领导的关注，说不定也可以提前实现职场晋升加薪的小目标呢！所以，你是愿意等呢，还是愿意去尝试一下汇报工作的绝招呢？

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