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事业编选专业技术岗还是管理岗位(事业单位是管理岗好还是专业技术岗好)

导语:事业单位人员应该选择管理岗位发展,还是选择专业技术岗位

1、事业单位实行岗位管理,分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位,管理岗位不得超过总编制数的50%;专业技术为主的事业单位中,专业技术岗位不得低于编制数的70%,管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制,区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责,工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位,工勤人员可以根据条件,应聘管理岗位和专业技术岗位,但不能提拔为副科级以上领导干部。

2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高,管理能力强,可以考虑在管理岗位发展。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通,管理七级、六级等,分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别,符合条件的,也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路,通过晋升进入公务员序列。

3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术,比如医务、教育、农业、工程等,可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升,通过考试和评审专业技术职称,获得相应的专业技术职称待遇。对于有专业技术特长的人来讲,走职称晋升道路,要比走管理岗位和职务晋升道路,来得更容易。中级以上职称,其工资待遇已经相当可观,甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高,晋升难度更小,更适合于专业人员发展。

4、工勤岗位主要适合于文化程度较低,没有什么专业特长的人员发展。未实行聘用制管理的事业单位,工勤岗位由工人承担;实行了聘用制管理的事业单位,工勤人员更多了一种选择。

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