职场新人越早明白越好的三个道理是什么(职场新人忠告)
导语:职场新人越早明白越好的三个道理
坐了一晚上的火车,凌晨到达洛阳后换乘一辆小巴去小浪底,小巴在崎岖、颠簸的山路上前行,在山里绕来绕去,我的心跟着这辆车起伏不定,不知道这辆车会把自己带到什么地方。
那一趟旅行历历在目, 97年大学毕业,在武汉工作几个月,觉得工作没有意思,离职去黄河小浪底做法语翻译,于是有了开篇那一幕。在小浪底待了几个月,又转战到上海。
回想自己刚刚进入职场的那几年,在哪里待着都不踏实,总想动动。
现在的年轻人,对自己、对职场不够了解,或出于探索的心理,或出于逃避的心理,工作前三年换工作的频率很高。
给伙伴们做面试辅导、简历优化、职业规划时,经常被问到这样的问题:
这个工作觉得提不起精神,要不要换换?我觉得XXX行业挺好的,换行可行吗?我跳槽太多了,怎么优化简历能弱化跳槽频繁的情况?“要不要跳槽、怎么跳槽”是困扰职场新人的核心问题之一。
认知决定思维,思维决定行动,行动决定习惯,习惯决定命运。一切的根源在于认知,认知不到位,就会陷入低效行动误区。
分析三条职场新人需要明白的道理,每一条都很重要,职场新人越早知道越好。
你是一个职场新人吗?如果有类似困惑的话,请读下去,或许可以帮助到你。
作为过来人,你在职场初期有过这样的困惑吗?如果有,咱们一起重温一下那段旅程。
第一:不要把“逃离”当成“追寻”这里不想干了,换一家;这个城市不想
待了,换一个大城市。
换工作的理由有很多,在能找到下家的情况下,觉得把老板炒掉是件很酷的事情,或者认为跳槽是探索、接受挑战的代名词。
其实, 对于内心没有方向的人,去哪里都是逃离;对于内心有方向的人,走向哪里都是追寻。
跳槽前,问一下自己:自己的方向在哪里,这一步能更接近自己的目标吗?确定之后再开始“追寻”。
第二: “要不要走”是伪命题,“要不要去”才是真问题一个地方不想待了,纠结要不要走,关键是这里走了,暂时解脱了,下一份工作在哪里?它会更好吗?
“要不要去”是有一个新的机会向你招手,你也认为值得加入,因为它更能体现你的价值,更好地发展你的能力。
不要纠结“要不要走”,而是磨炼内功,让自己走在成为高手的路上,创造更多的“要不要去”的机会。
第三:东方不亮,换行也不一定能让“西方亮”社会变化快,不确定性增加,转型、换行很热门,导致很多人跃跃欲试。
每一个行业都是基于个人的能力和专长就业,你可以喜欢某个新行业,但是必须要有那个行业看重的能力。
不喜欢一个行业,甚至在一个行业待不下去,也不是换行的理由。
换行很好,但不能简单地寄希望于“东方不亮西方亮”。
总结一下,职场新人的发展困境无法通过简单的跳槽来解决。
所有的认识开挂,都是厚积薄发。
职场前几年是苦练内功的最好时间,不要让频繁地跳槽麻痹自己。
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