凭什么人人都涨工资就不给我涨呢(为什么什么都在涨唯有工资不涨)

导语：凭什么人人都涨工资就不给我涨？

今天我和几位同事吃完午饭后一起出去遛弯。有一位同事跟我说：“你说我来公司也有三年多了，凭什么就只给我涨一次工资，那次涨工资还是公司普调的时候给涨的。这三年，没有功劳也有苦劳吧。小明比我后来，工资比我还高。去年就给他涨工资了，今年还给他评了个优秀员工。我们部门人人都有奖，就我一个什么也没有，想想就来气。……”

一路抱怨，一路不服。

这位同事比我小十来岁，大学毕业没几年，他现在的心情我也能理解。因为我曾经都经历过，所以我也是感同身受。这也许是进入职场之后所必须经历的一个环节吧。

自己感觉自己干的还不错，领导交代的活也都能干完，项目组分配的项目也能按时完成，可是始终得不到领导的重视和认可。每到升职加薪或者评优的时候总是与自己无缘，这到底是怎么回事儿呢？我当初也是百思不得其解，只是工作的年限多了，自己慢慢地也悟出了一些东西。

究其原因，无非以下几点：

一、

工作不出彩。虽然能按时完成工作，但是结果并没有达到或者超过别人特别是直属领导的预期。工作没有出彩的地方，别人很难发现自己工作的闪光点。自己给别人的感觉应该是这个样子：干倒是也能干，就是干不出成绩来。

二、

工作不重要。每天虽然也很忙，但自己所从事的工作多是一些辅助性工作，工作的替代性强。如果自己日常所从事的工作80%都是打杂的话，那么这样的工作根本体现不出自己的重要性。自己没有分清工作的主次，也没有弄明白自己的本职工作是什么。

三、

工作态度不积极。虽然上班的时候也在忙，也在干活，但是工作态度不积极，喜欢偷奸耍滑，喜欢推卸责任，喜欢挑肥拣瘦。眼里没活，有活的时候也多是能拖就拖，能推就推。喜欢应付工作，不愿意吃苦。

四、

工作能力不强，工作资历浅。不具备独立完成公司重大项目的能力，专业知识有欠缺。由于工作年限少，工作能力不强，不是公司的核心骨干员工。

五、

直属领导不行。跟错了领导是一个非常主要的原因。领导喜欢你，一切都好；领导看不上你，一切都白费。领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。遇到这样的领导，只能自认倒霉。

由此可见，假设碰到一个和自己不对眼的领导，还是早日跳槽比较好一些。如果与自己的领导无关呢？问题就肯定出在了自己身上。与其愤愤不平，不如完善自己，提高工作技能，做好本职工作。打铁还需自身硬。只要自己拥有真功夫，还怕吃不到一口好饭吗？

初入职场不能眼高手低，关键还是要把自己的工作做到位。把手头的工作做好，做到无可挑剔。我想只有这样才会得到别人的认可。如果自己辛辛苦苦地在单位工作三年，问心无愧，还得不到别人的认可，那就只能另谋高就了！

俗话说：此处不留爷自有留爷处。

先要做好本职工作，再求其他，这是问题的关键所在！

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