对于频繁跳槽怎么做(频繁跳槽的人的心态)
导语：如何解决频繁“跳槽”的烦恼？多给自己提几个问号至关重要
当前的职场中，跳槽好像已经成为了司空见惯的事情。有的人会因为跳槽，获得越来越高的职位，获取越来越多的薪水。而有的人则达不到这样的目的，甚至有可能恰恰相反，越跳槽越糟糕。辩证地看问题，说明后者跳槽的时机、动机不好，跳槽的决策并不正确。
一个人的职场生涯换几份工作是正常的，但是每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升，这是辞职前必须深思熟虑的问题。许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的优点；而进入新岗位之后，回头一看，却发现以前的公司比现在的公司好像也不差。
一般人在事业发展不如意时，常常会陷入迷茫的状态，找不到问题的根本所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。一旦过高的期望值落空，失望与无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生转换门庭的想法。
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验，都是人生成长过程中最重要的资源。因此，当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法会就此打消。
在有跳槽的想法之后，有必要让自己先冷静一下，找一点儿事儿让自己分散一下精力。或者找个理由请个假休息几天，静下心来仔细想一想，这叫做跳槽前的自我反省。经过自我反省之后，你有可能就不会贸然地下决定，有可能会转变跳槽的想法，甚至可能会因此而进入一个新的工作状态。
自我反省的过程中，要根据准备跳槽的原因，多问自己几个为什么，再慎重作出决定。能让人跳槽的原因有很多种，举几个简单的例子分析一下。
第一种原因：薪资过低。
在诸多的跳槽原因之中，薪资过低应该所占的比重比较大。如果你心中认为这也是你跳槽的原因，需要认真对自己的薪资进行考量。这个时候要问自己两个问题。
薪资真的低吗？在考虑实发工资和奖金、补助、津贴之外，还应该将其他的长远的隐性收入计算在内，比如“五险二金”缴纳基数，教育培训的档次和质量，人际关系带来的优越条件等等。全方面进行考量之后，再作出薪资是否真的很低的判断。
为什么薪资低？在回答这个问题的时候，要对自己的薪资进行对比，一是同行业对比；二是同岗位或者相似岗位对比；三是同学或者朋友之间对比；四是在对比薪资水平的同时，还要对比付出的努力和贡献。做到这四个对比，你才能找到答案。
第二种原因：怀才不遇。
很多人会有“天生我有才”的自我认识，同时会有“天生我材必有用”的思想。所以在公司中长时间没有升职加薪和未受重用的情况下，会产生跳槽的想法。这个时候对自己问一下两个问题。
我对自己的才能真的了解吗？这是必须要找到的答案，找到这个答案，不仅会对职业发展有好处，也会对人生历程有好处。反思一下自己在参加急难险重任务时候的表现，在大型攻坚活动中的成绩，对自己的才能进行一次重新评估，找准自己的定位，找到自己能力水平高低的答案。
我真的尽力了吗？在工作岗位上，自己是否尽力了，是否真正把自己的才华展示给了领导，是否取得了自己应该取得的成绩，这些都是需要考虑的主观问题。公司的员工晋升通道是否畅通，升职加薪的考评制度是否僵化，公司是否存在靠关系、拍马屁升迁的潜规则和惯例，这是需要考量的客观问题。然后根据自己的实际情况，做出自己是否尽力而为的评估。
第三种原因：环境不适。
有些人会因为自己的观念、性格、态度和公司的大环境不匹配而跳槽。比如对行业前景及公司未来感到不安，对老板的经营方针不敢苟同，对公司的职场气氛有所不满等等。这时候需要问自己这两个问题。
我真的了解公司和老板吗？景气时有赔钱的公司，不景气时也有赚钱的公司，公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断，所以对公司和公司的经营发展必须要做到真正的了解，判断公司是处于真正的夕阳红状态还是处在临时性困难时期至关重要。至于对老板的做法，是否应该换位思考一下，了解老板处事的原则和动机，然后做出考量。
我尝试过认真的去适应环境了吗？很多人的脾气和性格是天生的，但是职场并不会因为某一个人的加入而改变工作氛围。成熟的职场人会主动改变自己，来适应职场环境和氛围，让自己在工作中变得得心应手。在这个时候，应该对自己的思想和行为进行反省，评估自己是否真的努力去适应环境而没有办法融合进去，还是根本就没有想办法而主观上就产生了排斥。
当然，还会有其他的原因促使一个人想跳槽，比如工作时间太长，超过了法律规定，觉得压力过大；公司的教育培训力度太小，离家太远，交通不方便，等等。遇到这些问题的时候，首先也要问自己几个问号，等自己有了确切的答案，再进行决策和选择也不为迟。
经过了深刻的自我反省，才会找到自己想跳槽的真正原因，才能够做出最正确的决策和选择。一个人成功与否掌握在自己手中，一个职场人的进步与否，同样也掌握在自己的手中。在跳槽的念头升起的时候，先进行自我反省，不要被表面的现象迷惑，客观地寻找自己想跳槽的理由。
在反省的过程中，一定要先静下心来，尽量保持一个客观的态度。不要先入为主地认为自己想的就是对的，一定要客观地对照自己和公司实际存在的问题进行分析和评估。
很多人会主动改善自己所处的环境，很多人会主动提升自己、完善自我，融入到周围环境之中。当你在自我反省的过程中，得到了肯定的答案，那么就坚定地做出自己的选择；如果你得到的答案并不支持你做跳槽的决定，那么就应该稳重的选择继续努力工作，在原岗位上为自己争取更好的前程。
人们常说：冒险是分子，成功是分母。面对风险你投入的冒险成分越大，那么成功的几率就越大。在职场上，跳槽就是一个风险和机遇并存的选择，而且是对每一个从业者来说很重要的选择。人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，也有发展的机会。
率职之言：跳槽固然能够给人带来发展的机会，但是条件不成熟、时机不对，或者自我认识出现混淆的时候，先稳一稳、静一静、停一停，给自己多提几个问号，然后追根朔源找到答案，才能更好地解决问题，做出最正确的决策和选择。
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