女性求职面试官为何会问年龄大小他在想什么呢(面试官问我年龄)

导语：女性求职，面试官为何会问年龄大小？他在想什么？

突然想起五年前第一次面试，那时年少无知，还处在职场的懵懂期。

面试的过程中，一共有三位男同志，两位女同志，我们五个人坐在一起的时候，面试官连瞅我们都不瞅我们一眼，直接盯着两个女同志问：你们两位的年龄多大了？

当时的第一印象就感觉：这个面试官不是个好人。

后来稀里糊涂的通过了面试，进入这一家企业，而之前的那个面试官也成为了我的顶头上司，在交往的过程中发现他为人正派，而且说话办事也非常干脆利落。

这两种印象反差让我越来越矛盾，上司的那一次发问也一直印在我的脑海里面，直到有一次鼓足勇气问他：为什么每一次面试的时候，你总是先问女同志的年龄呢？

上司微微一笑说：别瞎想，我只是在给公司遴选合适的人才罢了。

一、面试的特殊性。

上司说因为上一次面试非常特殊，他需要的是长久能够在此工作的员工，而不是在这里工作几个月之后就可以开溜的那种临时工。

面试的时候主要考虑的就是人员的稳定性以及人员的不可流动性。但上次去询问大家年龄的时候，他最优先考虑的是这个女子现阶段的生活状态是否稳定，如果不稳定的话，即便再优秀也需要掂量掂量，在这里工作一两个月或者一两年之后离开，对公司的损失其实更大。

如果这个女子的生活状态各方面都已经稳定下来，并且有意向在这个地方长久工作下去，那么即便她的能力不强，或者说工作的时候可能会出现这种疏漏，面试官也可以网开一面，让她进入这一家企业。

二、职场面试的举一反三。在职场面试的时候，我们经常会发现面试官会问我们一些有的没的问题，包括但不限于我们年龄多大了，老家是哪的，有没有兄弟姐妹，自己的父母是什么工作。

当面试官问我们这些问题的时候，大家千万不要以为面试官在跟我们拉家常，事实上面试官是通过这些琐碎的信息来窥探自己是否适合这家企业工作？

小伙伴们，如果下次面试官和你会谈的时候问的是一些家常话，问的是一些和本职工作无关的话，我们就应该仔细考量了：自己究竟应该怎样回答才能够增加进入这家企业的概率。当然，我们更建议大家在回答问题的时候，实事求是。可以通过高情商给面试官一个台阶下，但是绝对不可以伪造信息。

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