为什么说领导眼里没小人呢(领导目中无人怎么办)

导语：为什么说领导眼里没小人？

一般情况下，我们会把有以下几种行为的人称为小人：

1、领导面前的红人，说了对你不利的话。

2、同事面前，两面三倒的人。

3、夸大事实真相，或反事实诬陷你的人。

4、说长道短，制造和传谣的人。

5、见不得你好，看见你好了，心里就不平衡，挤兑你的人。

明面上看，这几种人确实很讨厌，可我要说的是那只是你的感受，在领导眼里压根就没有小人，只有亲不亲近，信不信任的人。

领导为什么亲近与信任一个人，因为领导居高处不胜寒，把握的是公司的大方向，要协调沟通的是员工解决不了的问题，以及对外的各种关系。

你得明白，每个人的时间都是有限的，只有24个小时，很珍贵，如果事事亲为，处理员工之间的各种小事，领导既没精力，更没有时间，只能找个人来替他管理。

找个老实巴交的人吧，不会变通，放那平常看起来是一张人畜无害的脸，遇事了就优柔寡断，看哪方都值得怜悯，没有决断事情与非与的魄力，回头还要问领导怎么办。

你说领导本来设一个管理岗是为了腾出时间做更重要的事情，结果更腾不出时间了，都被你的琐碎事干扰了，要你干嘛呀，你的价值在哪里啊。

圆滑知变通，会说话办事的人就不一样了，他十分清楚和理解领导的忙碌与用意，能在公司解决一些员工之间的小事情，平衡同事间的关系，从来不会因为员工的小事让领导心烦。

作为领导，深深明白每个人都有优缺点，更看重一个人平衡公司员工关系的能力啊，如果他真有那么糟糕，有很多员工向领导反馈，领导肯定也会重视的，关键是没有啊。

他说对你不利的话，说明你哪做的不到得罪人了，再者所谓无风不起浪，你该反省自个是不是真的有他说的行为，俗话说有则改之，无则加勉，反思自己确实有，就得改，没有就当勉励自己，以后都不要有。

他是两面三倒的人，那怎么了，关你什么事啊，相处久了，谁谁是怎样的人，大家心里都有一杆秤，有正确的衡量和认知，谁会在意他说的啊，他说只会贬低自己的逼格，人品，对你又没处，不在意就行了啊。

他夸大事实真相，或反事实诬陷你，如果确有其事，他夸大了也不足为奇，因为这就像大米一样，煮好了膨胀变大是正常的，如果反事实诬陷你了，你难道没有证据来证明自己吗？如果没有，怪你自己不长心，也算得到个经验教训，从此知道防人之心必须有，凡事多留个心眼，谨慎说话做事。

他说长道短，制造和传谣，没事啊，谣言止于智者，相信你的人始终相信你，不会因为他的三言两语就对你下判断，给你定结论，不相信你的，你再解释，磨破嘴，长出七头六臂，变七十二变都不管用，只会越描越黑，让人觉得你心虚，真有其事，所以你何苦费力气和傻逼耗精力，磨时间呢，日久见真相，所谓身正就不怕影子斜，只要你向强者看齐，厉兵秣马，迟早会有被认可的一天。

他见不得你好，看见你好了，心里就不平衡，挤兑你。人活在世上，谁人不被说，谁人不说人，你做好自己的事情就可以了啊，乞丐是没有人说的，请问你愿意当乞丐吗？弱者是没有人说的，但要一辈子看人眉高眼低，被人踩脚底下欺负，你愿意这样吗？如果不愿意，你就该瞄准自己的方向，潜下心好好磨砺 ，靠近正能量温暖的人，成为自己想要成为的样子，这才最有意义。

职场复杂，人心叵测，无所谓小人，只有笑到最后的人，改变别人很难，基本不可能，改变自己比较简单实用，还是多长点心，宽一下胸襟和格局吧。

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