供应链面试官常问的五大类问题是什么问题(供应链面试官常问的五大类问题是什么)

导语：供应链面试官常问的五大类问题是什么？

供应链面试官常问哪些问题，如何做前期的简历和面试准备？这篇文章我们开篇介绍些常见的基本问题。

首先分享下供应链面试官必会考察的五个维度，每个维度都要围绕所面试的岗位做准备，因此要对JD的重要性有充分的认识，提高对其的重视度，并提取JD关键词到简历以及面试过程中。

自我介绍

首先，第一个问题是自我介绍。这其中也是包含“定制”的成分的。基于我们所面试岗位的具体行业、具体环节，在自我介绍环节也应有所侧重，即更多地表达自己和面试岗位有较高匹配度的学习经历，实践经验。

基础知识

你对供应链的理解是什么？你对现在面试岗位的具体作用是如何理解的？

在自我介绍之后，加上简历，基本可以初步了解面试者的知识储备水位。面试官会结合对方的程度针对性地提问一些基础知识问题，进一步辅助了解，面试者对于供应链知识体系的完备程度。

这个部分的问题也会结合岗位本身所在的供应链环节针对性提问，因此，计划，采购，物流等各个不同岗位所考察的基础知识自然不同。

实践经验

面试者的实践经验，项目经历在简历上常有铺陈，面试官常常会挑选部分较为对口，或较有价值的经历做针对性提问，细化了解你对项目的参与度，贡献度，并通过互动进一步了解面试人对相关实践，相关理论的了解程度。

这里补充一点的是，简历是非常重要的面试切入点，因此经常听到的基于面试岗位去定制更新简历一定程度上是有助于你拿下面试岗位的。因为你的实践经历，关键词信息，都透露着高匹配度，那么，自然在一众面试者中让面试官记忆深刻，脱颖而出。

能力&技能

这一点基于面试岗位的不同有所侧重，但是做过供应链的都知道，上下游的利益相关者众多，沟通协调能力的重要性自然不必多说。

其他的能力储备比如归纳总结，分析能力，数字处理能力等会结合岗位的层级，岗位所在的供应链环节不同有所差异，不会要求面面俱到。当然，如果能在简历中多多体现你的能力、技能，也自然是加分项。

意愿度

意愿度，虽然放到最后提及，但是是贯穿面试始终的，面试官也会直接抛出问题，来进一步确认面试者加入的意愿度，毕竟，面试官、公司花费时间组织和面试者的沟通，是希望最后成功吸纳入团队的。所以这一点可以说至关重要。

比如，曾经就有面试过的同学，上述各方面基本有较高的综合素质，但是面试过程中感受到了对方对于加入的犹豫，比如地理位置、行业等，那么，面试官会把招入麾下的可能性排得比较靠后。所以，你是否愿意加入，为什么要加入，也要在前期准备中想清楚。

常见的典型疑问

1. 已经有初步经验，但是不是自己感兴趣的行业，或者不是感兴趣的供应链环节，想转行或转岗，如何计划？

2. 供应链涉及环节众多，找不到“锚点”怎么办，如何定位自己的擅长&兴趣方向？

3. 本科不是学供应链专业的，从事供应链方向的工作有优势吗？需要做哪些准备？

4. 一想到公司日常工作里面要做各种自己不喜欢的表格，就想排斥，怎么办？

5. 日常工作要协调上下游很多部门，身心俱疲，如何做改变？

6. 现在的岗位学不到新的知识，每天没有成长，也找不到方向，怎么办？

7. 现在在小公司，希望跳槽到大公司，应该做哪些准备？

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