知情书具有免责效力吗为什么(知情书具有免责效力吗怎么写)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚知情书具有免责效力吗？的相关问题？那么关于知情书具有免责效力吗为什么的答案我来给大家详细解答下。

今天看到一个企业知情书，主要是关于安全方面的内容，列举了八条的有关条款，最后写到：

本人知悉违反“保命规则”（上述八条条款）的行为系严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。

报名规则知情书

一、知情书具有免责效力吗？

如下法律规定：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条：下列劳动合同无效或部分无效：

（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动权利的

2.《中华人民共和国安全生产法》

第五十二条：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻对其从业人员因生产安全事故伤亡，依法应承担的责任。

3.《中华人民共和国民法典》

第四百九十八条：对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以理解，对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。

二、那么一个企业员工因工作违反上述规则未能“保命”而引发人身伤亡，公司有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

第三十六条；职工因工伤致被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。

第三十七条：职工因工伤致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇

（二）劳动聘用合同期满为终止，或由职工本人提出解除劳动合同聘用合同。

第三十五至第三十七条也相应规定了，一至十级伤残均能享受对应级别的伤残补助金和伤残津贴。

因此，在工伤条件下“公司有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金”无效！

最后，我认为此知情书真正的目的并不是想免除企业的责任，而是通过签字手段提高员工的安全意识，减少安全事件的发生！

温馨提示：通过以上关于知情书具有免责效力吗？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。