你给我开多少工资啊(你开多少钱啊)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚打工者该不该有“你开多少工资，我就干多少活儿”的想法？的相关问题？那么关于你给我开多少工资啊的答案我来给大家详细解答下。

“工资开多少，就干多少活儿”这种想法对不对，先放一边。

还有一句话，你一定认为它是对的：

“干了多少活儿，就应该开多少工资。”

没错吧！

可你仔细想想，第二句话的真实意思，

是为了给多干活儿的人撑腰？还是替少开工资的打算找借口？

同理，

第一句话的含义，

是替多干了活儿却不被认可打抱不平？还是为不愿出力干活儿拼凑理由？

想清楚了，就知道对不对了。

多劳多得，少劳少的，不劳不得。天经地义。在任何时候，任何地方，都讲得通。

讲得通是讲得通，但凡是跟衡量“多少”有关系的事，就得有个统一标准。

始皇帝统一度量衡的时候，就已经清楚地认识到问题所在。

标准越统一，越客观，越能构成公认准则，最好有法律文件背书，

那么，衡量出来的“多”与“寡”，就越有效力。

由“多”和“少”而产生的因果关系才有意义。

在这里，“我的眼就是尺”这句话，显然就成了反面典型。

它不好使，太主观了。

可令人称奇的是，以眼为尺这种事，竟然在职场大行其道。

以眼为尺的标准千姿百态，光怪陆离。

“工资开多少，就干多少”与“干多少，就给开多少”成了一对相互对抗，彼此矛盾的尺度。

它们不仅矛盾，还陷入“鸡生蛋”与“蛋生鸡”孰是孰非的死循环。

能说得清楚吗？能说你的眼，就比别人的眼高明？准确？客观？

两种认定方式都不对！

都是从自我和主观出发，排斥异己，以偏概全。也就一定都有问题。

而且，工资的单位价值应该以什么标准衡量，恐怕要具体问题，具体分析。

计件数的，还有个工作效率的问题。

计时间的，还有个单位产能的问题。

怎么一碗水端平？！你觉得多，我还觉得少呢。光说服自己没有用！

也不现实。

拿自己暗示自己的所谓标准，硬套外部现实，只会让自己失望，让自己的利益受损。

还减少了发展和进取的机会。

积极永远比消极好用。

真正需要你动脑子解决的，其实是另一个问题：

如何让自己的努力更有价值？

换句话说，

如何让自己干的活儿，换回更多的工资？

而且这工资多多益善，没有上限。岂不最妙？！

那就请你一定把这句话作为自己的以眼为尺：

“所有干了的活儿，必须换回相应价值。”

价值可以是工资，价值更可以是提升工资所需的积累和能力。

价值这东西，你去争取，便有可能得到；不争取，永远得不到。

如何选择？因人而异！

但别用不负责任的尺度，把自己拦在机会之外！

温馨提示：通过以上关于打工者该不该有“你开多少工资，我就干多少活儿”的想法？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。