机关事业单位清理编外人员(编办清理编外人员)

导语：为何现在加速清理企事业单位编外人员，是财政吃紧吗

在当前的社会大环境下，随着国家的大力推行“精简编制”政策，各相关企事业单位也在逐步加强编制的管理，其中之一就是清理编外人员。这一措施旨在优化管理机制、提高单位效率。而其中能否成功，关键在于各单位准确地识别和处理编外人员这一问题。

编外人员是指未列入编制范围，但又在单位内工作并获得相应工资待遇的人员。他们的来源有很多，比如事业单位的临时用工、临时工，公务员的家属、返聘人员等。然而，对于各单位来说，清理编外人员是一项重要而又复杂的工作。如果想要实现真正的管理精简，必须从各个方面细化管理。

关于清理编外人员的方法和措施也应当做到全面、合理、有序。对于国有企业来说，应当按照“先易后难”、“外地后本地”的原则，先对容易处理和在外地的编外人员进行清理，再逐步处理难度较大和在本地的编外人员。

同时，针对不同的编外人员应当采用不同的措施，比如临时用工可以按照合同约定即时处理，而家属、返聘人员则需重视其知识、技能等综合条件，并有专门的认定程序等。

清退编外人员的目的不是为了清退而清退，也不是为了排除某些人员而获得个人利益。而是让各单位能够按照规定的方式、范围和强度，合理地决定各类工作人员的用人标准，优化人力资源配置。这样就能够更好地推动单位的发展，提高生产力，并有效降低管理的难度和成本，诚然随着财政资金的匮乏，清退编外人员的确势在必行。

清理编外人员是当前企业单位管理的重要任务之一，需要各相关单位积极行动起来。尤其是在日益激烈的竞争环境下，通过清理编外人员来实现人力资源的优化配置，让单位能够快速、高效地发展壮大，是当前各企业单位不可缺少的工作之一。

本文内容由小莉整理编辑！