考上研究生了还要签三方协议吗(考上研还能签三方吗)

导语：有了读研“协议”！这个研，我考上了，但是还要读吗？

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命运的礼物，在冥冥之中，已经标注好了“价格”。

这种价格，有些是理所应当，有些是人为加码，却都需要想拿这份礼物的人，去独自承担。

比如，9月份，公司里的研究生就要入学了。

去年辛苦一年、去年年底通过初试，今年春天通过复试、夏天拿到录取通知书的诸多员工，

还没有来得及享受这份喜悦，也还没做好读研期间的规划，

一份“读研协议书”就摆在了他们的面前。上述这样几个条款：

①好好学习，天天向上！

②读研毕业之后X年内，不得主动申请离开公司，要好好干！但是公司需要，让你走的话，你得好好配合。

③读研毕业之后，必须立马归队，不能未经批准、直接读博。

……

以上，是我根据某些公司的协议书，用大白话表达出来的基本意思。

反正，看到协议书，很多人是会犹豫的：

这个研，我考上了，但是还要去读吗？

首先我就觉得，能搞出这个协议的单位，的确是“牛”啊！

人家好不容易考上研究生，就非得通过这样的方式去“恶心”一下吗？！

更何况，这份“协议”没有区别全日制和非全日制。

我仔细研究了协议，其实如果是读全日制的，压根不需要那份协议，也能卡住多少年不让走；

而如果是非全日制，那份协议压根就卡不住人家。

毕竟，后面领导一换、或者领导一松口，所谓的协议，就是废纸一张！

当然，这种私自订立协议的行为，其实还是可以好好讨论的。

比如，要是从法律的角度去看，对于当事人一方，显然不是真实的意思表示，也就是说，对于这个读研的人来说，他压根不想签。

可是，不签就不能去读研。

那好，他签了，这叫做处于不利地位、受胁迫，进而这份协议显失公平。

另外，这种协议，其实大可不必。

毕竟，搞出这种协议，只能说明单位对员工的掌控力过于薄弱。

很多时候，你想留下某个人，还需要这种协议吗？！

单位的领导班子开个会、不批准他的辞职申请，谁有脾气吗？

何必用一纸读研协议，去搞这些七七八八的事呢？！

没有起到实质性作用，招来一顿痛骂，还暴露了自己的能力不足、对法规的学习不透。

当然，我说的这些，人家搞出这份协议的单位和当事人，可能也非常清楚。

可是，为什么还要搞出来让大伙签呢？

也许，是抱持着“劝退一个是一个”的想法！

能通过协议的威慑力，让下面的人放弃读研，能威慑一个是一个！

如此想法，也是叹服啊！

所以，很多时候，看做法、看事情、看规定，还是要想办法看本质。

成长的过程中，我们都会遇到各种各样的问题。

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