公司裁员赔偿标准是什么(公司裁员赔偿标准是什么意思啊)

导语：公司裁员赔偿标准是什么?

通常情况下，当公司裁员时履行了法定程序的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司是不能随意裁员的，只有在符合法律规定的情形下，公司才能依法和法定程序进行裁员。公司裁员通常适用于四种情形：

1、破产重整;

2、经营严重困难;

3、转产、重大技术革新或经营方式调整;

4、其他法律规定的情形。

值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，当公司裁员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年的。

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