事业单位副高和正科级工资待遇(事业编副科好还是高级职称好)

导语：41岁县直事业单位，进副高级职称好，还是管理副科级好？

题主之所以纠结，无非是纠结于副科的权力与副高的待遇，在权力和待遇之间犹豫徘徊。不惑年龄面临更多的生活压力，孩子要上学、老人要赡养，而且这个年龄段很有可能属于421家庭，工资压力可想而知。加之在县城事业单位，平台限制较大，建议选择副高级职称。

1.工资待遇更高一些。在事业单位，管理岗、专技岗、工勤岗三个岗位中，专技岗工资无疑是最富有吸引力的。一般而言，专技十级工资与管理八级（副科）工资基本持平，专技九级工资高于管理八级略低于管理七级（正科），专技八级工资高于管理七级低于管理六级（副处），副高级（专技七级为最低等级）略高于管理六级工资。因此，从工资待遇角度选择副高符合正理。

2.未来发展更好一些。县级事业单位，受平台高度限制，大多数事业单位规格都在副科级以下，正股级事业单位普遍较多一些。提拔副科基本上达到了事业单位管理岗的天花板，再往上提拔管理七级竞争激烈希望渺茫，走调任去机关恐怕年龄会超，而且限制因素太多。晋副高职称，除了工资提升以外，可以凭借年龄、聘任年限等优势争取正高职称。同时，未来退休后，已经过了中人期限，实行新人待遇，高级职称养老金（正处级待遇）比副科要高出太多。

3.工作压力更小一些。管理岗因为岗位特点，话语权要高一些，权力要大一些，尤其是事业单位副科，大概率是单位一把手，大大小小要管理十几二十多号人。但是权力与责任并重，担任领导的同时首先要受领责任，作为领导管人、管钱、管物，看似风光无限，往往背后都有险峰。而专技人员只需管好自己、干好分内工作即可，轻轻松松、自由自在，无官一身轻。同时还可以在家庭和生活上适当多投入一些精力，经营好家庭，培养些爱好岂不挺好？

客观地讲，县以下事业单位如果可以的话一肩挑当然最好，如果条件不允许，建议优选专业技术岗位。

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