校招比社招的好处(为啥校招比社招好)

导语：为什么校招那么重要？毕业后才知道，社招和校招差别巨大！

最近这几个月正是求职季，也是校园春招进行的时间，虽然今年春招的规模和需求人数都有一定幅度的下降，但是优质岗位还是有很多的；但是同一时间，在社招方面，除非有很强的技术或者学历，否则面对如今的就业形势，想找到一个不错的工作还是有一定难度的。那么，为什么校招和社招的差别如此巨大呢？下面给大家介绍一下：

校招和社招作为就业的两大渠道，都是很重要的，但是企业的着重点可能并不一样，以及政策的引导也不一样。校招主要分为秋招和春招两种，从进入毕业年限，校园招聘就已经开始了。秋招的时候企业多，事业单位和国企也主要在这个时候招聘，而春招相对企业较少，且质量有时候参差不齐的。社招主要看重经验和工作经历，因此很少招聘应届生。

校招究竟好在哪里？社招又坏在哪？

前面校招和社招简单介绍了一下，但是具体优缺点大家还不了解，下面就介绍两者的优缺点。

校招好在岗位多：

校招作为解决毕业生就业的最大举措，相应的岗位设置都很全面，基本上大部分专业想找到对口的很容易，但是不一定在自己学校，所以应届生参加招聘要多出去跑跑；再者，国家对招收应届生的企业有税收减免或者财政补贴，所以企业也愿意甚至专门接受应届生来工作，因此校招的岗位会比较多。

校招好在待遇好：

一般而言，大部分企业在校招的时候开出来的工作待遇都是比社招的待遇高一小截，比如网络上耳熟能详的几个热门专业：计算机、金融等等都是按照年薪起算，甚至不少公司开出14-16薪的待遇，一方面就是前文的税收和补贴，另一方面是应届生上手容易，且容易管理，所以工资略高于社招。

校招有这么多好处，难道就没有坏处吗？其实校招的坏处还是有的，比如因为是新手，所以公司培养你的过程是因人因地而异的，有的人进个氛围好的团队，大家都会很照顾你，有的人就对应届生很不友好；再比如，一旦公司效益不好，或者补贴时限结束，会想办法让你转岗，或者让你自己提出离职，这种对职业发展是很危险的，比如常见的“管培生，储备干部”，大公司可能部门完善，小公司招聘大概率就是这种模式。

社招坏在看经验：

社招是一个公司补充关键岗位的渠道，所以大部分的招聘都是需要有工作经验的，甚至有不少是需要相关岗位工作的经验，因此无论是岗位数量和待遇都和校招完全不一样。岗位由需求决定，入锅公司并不缺人，那无论你多么优秀，也是不会招聘的，待遇主要是和同行业比较，和校招一口气开出的价码就有很大的区别，这时候主要看你能带来什么。才给出相应的薪酬。

最后一点经验：校招进入公司，不要在短时间（1-2）年内频繁更换行业或者公司，如果毕业后公司没交社保可以立马跑路，但是交了社保还是仔细考虑。没交社保仍然属于应届生身份，可以尝试考试，而交了社保，哪怕只有一个月也是往届生了，只能卷起来。所以对于工作的不顺和压力，学会理智看待和分析，切勿头脑一热辞职考研，考公这种情况，因为从就业市场来说，不缺干活的人，如果你表现得不稳定，那么企业为了自己的效益，自然不会招聘你。

对于所有的大学生来说，很多人觉得上个好学校，读个好专业，就能顺利找个好工作，但是随着形势变化，这种情况不再存在，毕业生更多的应当在学校思考自己的职业规划，而不是没有目标，随着大众奔波，最后，希望23届一切顺利！

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