科普劳动合同到期后一定要知道这几点的工作(劳动合同到期后怎么处理)

导语：科普:劳动合同到期后，一定要知道这几点！

劳动合同到期，公司可以不续签吗?

可以，但是公司需要支付经济补偿金!

题根据《《 劳动合同法》规定，除用人单位[维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外]，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

国《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

所以，劳动合同到期终止，用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件:

1.用人单位愿意续订劳动合同;

2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;

3劳动者不同意续订。

否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同;或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。

那经济补偿金该如何计算呢?

根据《劳动合同法》的规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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