辞职辞退区别(辞职和辞退什么意思)

导语：辞职和辞退的区别：辞职代表劳动者意愿，辞退代表单位意愿

辞职和辞退提出的主体不一样。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同和劳动关系；辞退是用人单位向劳动者提出解除劳动合同和劳动关系。

01. 《劳动合同法》对辞职和辞退程序有明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辞职由劳动者提出，并应该遵守相关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退由用人单位提出，并遵守相关规定：辞退有过失性辞退、无过失辞退和经济性裁员三种情况。无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

02.涉及到双方的根本利益

辞职的劳动者只有按合同约定清算各项收入的权利，不能获得离职的经济补偿，如果未能按照法律规定程序办理辞职手续，没有等到法律规定的时间，在用人单位没有安排人接替工作的时候离职，对单位造成的损失需要负赔偿责任。

辞退员工的用人单位，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位也应当按照规定支付赔偿金。

03.结语

辞职和辞退是两个不同的概念，从提出的主题上说，辞职是劳动者个人的意愿，而辞退是用人单位的意愿，但是无论如何，都应该遵守法律规定，避免承担法律责任，给劳动者和用人单位带来负面影响。

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