职场遭到排挤如何突破(职场被排挤了如何应对)

导语：职场警戒：单位重新洗牌，处于被边缘被排挤，如何破？

公孙：

我是单位某部门的副职，最近单位更换了新的一把手，我是前任一把手提拔的。过了两个月，新一把手把单位的人事结构摸清楚了，开始布局自己的序列范围、班底人员。我隐隐感觉到自己被边缘化了，以前经手的很多工作，现在失去了把关权、汇报权，主管领导、处长直接对接岗位，我成了被架空的橡皮泥。形成这种原因，根本是因为我是前任一把手提的，现任一把手有点反感，工作上也不认可我，主管领导、处长见风使舵，慢慢不使用我。好郁闷，工作上没有存在感，感觉日子好难熬。 伤心小王子的猫猫

伤心小王子的猫猫：

首先，对这个问题要有清醒客观的认识：

1.一朝天子一朝臣。职场是铁打的营盘流水的领导，一任领导长则三年五年，短则两年三年，形势发展很快，对这一点认识清楚。在人治的情况下，一切以领导的好恶为标准，新一把手肯定对人事重新洗牌，建立自己的势力范围，形成自己的牢固班底，增强自己的领导力。显然，你不在新领导序列范围。这种局面不是你不优秀，不是你业务能力不行，而是新一把手的政治考量。

2.职场发展永远不可能一帆风顺。前任领导你获得提拔重用，职业进程发展顺利，现在遇上职业发展的暗礁，很正常的事情。古人讲：三十年河东三十年河西。现在就是三年河东三年河西，可能过两三年很快你就又翻身，成为红人了。曲折的职场过程，不会永远那么顺利，正常的历史转换而已。

3.职场是利益的聚集地。你的主管领导、处长从职级上是你的直接领导，按常理应该对你栽培、照顾，至少不能冷落、边缘化。但是慑于一把手对你不感冒，因为不敢得罪一把手，所以暗中疏远你、架空你、减少和你交集。不要埋怨他们见风使舵，这充分说明职场没有真正的朋友和感情，一切都是按照利益的标准进行行事处事。不符合自身利益的事情，坚决不做，符合自己利益的事情，想方设法去做，他们就是很好的例子。

弄明白了这些事情，如何下好自己的棋呢？

第一，着眼长远，保持既往姿态。保持强大的心里素质，稳定住情绪，不能表现有任何的不满、抱怨、牢骚，该吃吃该喝喝该干干 ，任你风吹浪打，我自岿然不动。以前工作用九分力，现在可以用八分力，工作落差一定不能大，避免一把手对你工作态度形成成见，更加猜忌、排挤你。踏踏实实工作，谨言慎行，积蓄发展的能量，走稳每一步。趁机务务虚，想一想下一站去哪里？现在应该干什么？具体怎么干？怎么样去实现？通过更多的反思、复盘、冷静，让自己保持清醒的头脑，不走孬棋、不下蠢棋、不玩险棋，保持好在牌桌上的机会，永远不丧失底牌。

第二，忍住熬住，观察投诚示忠的机会。新一把手搞自己的小圈子，很正常的事情，你是新一把手你也会这么干。你现在处境，可能新一把手正在暗中观察你呢？所以，不要轻举妄动，按时上下班，多与人为善，维持住人设，再难忍也要忍，再难熬也要熬，维持住基本面不恶化。寻找向新一把手示好、投诚的机会，没准改变对你的看法，进入他的序列范围。即使投诚无用，一把手油盐不进，自己努力过了，最起码减少了一把手对你再下重手的机会，保持现在的工作状态、位阶机会，等待后续的发展机会，也不会后悔。

第三，中正笃行，不参与不碰政治。新一把手打击了你，肯定也会打击其他人，肯定有人暗中拉拢你，联合对抗新一把手。搜集、发现新一把手失误的地方，利用各种方法进行打击、报复，记住，你一定不要被利用当枪，不要参与，不碰政治。做好中间派，走好自己的路，干好自己的事，索性做一个隐居桃花源的世外人，虽然孤单但是安全，保存后续发展的实力。等到下一届换一把手，你还可以东山再起，只要人设不错，口碑良好，群众认可，东山再起指日可待。时间过的很快，两三年很快就过去了。其实还可以利用被冷落的时机，多多照顾家人孩子，发展培养爱好，考考证书之类，也是一种难得的快乐。

祝好。

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