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面试评估表是什么(面试评估的记录要求包括哪些)
导语:【拿来即用】面试评估表怎么做?应该包含哪些内容?
HR在日常工作中经常会涉及到招聘的工作,招聘中比较重要的一个环节就是面试+评估,如何设计面试评价表,应该包含哪些方面和维度呢?
其实面试评估表最好是依据每个岗位不同的特性,设计专门的维度和问题,这样才能真正体现求职者与岗位的适配度。
接下来,小编分享一份通用的面试评估表的模板,拿来即用!记得收藏
面试评估表
应聘人姓名: 应聘部门: 应聘职位:
一、综合素质评价(人力资源部门填写)
评价要素
具体细项
评价
职业形象
形象良好,仪表端庄,装扮得体,举止有度
□优秀
□良好
□较差
沟通表达能力
有积极沟通的意识和技巧,用词恰当,表达流畅
□优秀
□良好
□较差
逻辑分析能力
思路清晰,富有条理,分析问题全面,透彻,客观
□优秀
□良好
□较差
解决问题能力
工作积极主动,善于发现问题,并提出切实可行的解决办法
□优秀
□良好
□较差
成就动机
对工作充满兴趣和激情,有强烈的成就动机及意愿
□优秀
□良好
□较差
总体评价(文字):
二、岗位匹配性评价(用人部门填写):
评价要素
具体细项
评价
岗位认知业务知识
熟悉应聘岗位的工作定位和性质,具备开展岗位工作应该具备的专业知识,熟悉竞聘岗位的性质、特点
□优秀
□良好
□较差
工作经验与技能
具备相应岗位的工作经验,具备开展工作的知识与技能
□优秀
□良好
□较差
工作思路与设想
工作思路清晰,有切合实际的工作设想,并富有开拓意识、办法与措施可行
□优秀
□良好
□较差
学习发展潜力
学习意愿强,不断改进工作方式和方法,进行突破创新
□优秀
□良好
□较差
总体评价(文字):
面试结果:
□ 录用 □ 备选 □ 淘汰 □ 推荐其他职位
确认签批:
人力资源部门: 用人部门:
公司负责人: 分管负责人:
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