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面试评估表是什么(面试评估的记录要求包括哪些)

导语:【拿来即用】面试评估表怎么做?应该包含哪些内容?

HR在日常工作中经常会涉及到招聘的工作,招聘中比较重要的一个环节就是面试+评估,如何设计面试评价表,应该包含哪些方面和维度呢?

其实面试评估表最好是依据每个岗位不同的特性,设计专门的维度和问题,这样才能真正体现求职者与岗位的适配度。

接下来,小编分享一份通用的面试评估表的模板,拿来即用!记得收藏

面试评估表

应聘人姓名: 应聘部门: 应聘职位:

一、综合素质评价(人力资源部门填写)

评价要素

具体细项

评价

职业形象

形象良好,仪表端庄,装扮得体,举止有度

□优秀

□良好

□较差

沟通表达能力

有积极沟通的意识和技巧,用词恰当,表达流畅

□优秀

□良好

□较差

逻辑分析能力

思路清晰,富有条理,分析问题全面,透彻,客观

□优秀

□良好

□较差

解决问题能力

工作积极主动,善于发现问题,并提出切实可行的解决办法

□优秀

□良好

□较差

成就动机

对工作充满兴趣和激情,有强烈的成就动机及意愿

□优秀

□良好

□较差

总体评价(文字):

二、岗位匹配性评价(用人部门填写):

评价要素

具体细项

评价

岗位认知业务知识

熟悉应聘岗位的工作定位和性质,具备开展岗位工作应该具备的专业知识,熟悉竞聘岗位的性质、特点

□优秀

□良好

□较差

工作经验与技能

具备相应岗位的工作经验,具备开展工作的知识与技能

□优秀

□良好

□较差

工作思路与设想

工作思路清晰,有切合实际的工作设想,并富有开拓意识、办法与措施可行

□优秀

□良好

□较差

学习发展潜力

学习意愿强,不断改进工作方式和方法,进行突破创新

□优秀

□良好

□较差

总体评价(文字):

面试结果:

□ 录用 □ 备选 □ 淘汰 □ 推荐其他职位

确认签批:

人力资源部门: 用人部门:

公司负责人: 分管负责人:

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