怎么计算年休假(怎么算年休)

导语：如何计算你的年休假？

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。年休假无疑是每个职工都期待的事，那么每个职工的年休假到底是如何休呢，职工需要达到什么条件才有这个待遇？

1年休假如何计算？

年休假的长短跟职工的工作年限有关，累计的工作年限越长，能享受的年休假越多。标准如下：

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如今年某职工的年休假是5天，5天后是周六周天，总共能休息7天。

单位给职工安排的年休假不是固定的，要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。

2职工能享受年休假的条件是什么？

职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。

职工有下列情况的，当年没有年休假：

1、有寒暑假的：享受过寒暑假+休假的天数多于年休假天数。

2、请事假的：累计20天以上+单位按照规定没有扣工资。

3、请病假的：

（1）累计工作满1年不满10年+请病假累计2个月以上；

（2）累计工作满10年不满20年+请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上+请病假累计4个月以上。

责编 | 杨古月

来源 |法律快车

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