事业单位工作人员转岗竞聘程序是什么(事业单位工作人员转岗竞聘程序)

导语：事业单位工作人员转岗竞聘程序

转岗竞聘程序

事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘的，应按照规定的程序进行，转岗基本程序具有以下：

第一步：在单位岗位设置方案核准的岗位限额基础上，确定岗位空缺情况。

事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

第二步：制定转岗竞聘实施方案

事业单位人事管理部门，根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。

第三步：转岗竞聘实施方案集体讨论通过

《转岗竞聘实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。

第四步：转岗竞聘实施方案的审核和备案

实施方案通过后，须经单位主管部门审核，主管部门审核通过后，报同级人力资源和社会保障部门备案。

第五步：组织实施

管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,由单位或单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位,由单位或单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

第六步：转岗竞聘结果公示

转岗竞聘结果应当公示，公示期不少于五个工作日。

第七步：转岗竞聘到新岗位审核和认定

工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部门审核，报人力资源和社会保障局进行岗位认定。

第八步：变更聘用合同，执行新岗位待遇

岗位认定后，应在认定之日起1个月内变更事业单位聘用合同相关内容，并按有关规定执行新的岗位待遇。

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