性格软的领导如何让人心服口服用好这四个字形容(领导性格太软弱)

导语：性格软的领导如何让人心服口服，用好这四个狠招，没有难搞的员工

性格软的领导如何让人心服口服，用好这四招，再也没有难搞的员工。

有的人性格好，性子软，管不住下属。

时间长了以后，员工爬到自己的头上。

性子软的领导如何让员工心服口服，这四招很有用！

第一，以能力服人。

作为领导者，一定要有打硬仗的能力，

这个是必须的，如果自身没有过硬的业务能力，即使对别人再好，看起来也是花拳绣腿，

领导本身有足够强的能力，才能服众。

对于公司不服管教的新人，其实可以刻意的在某些问题上展现出自己的能力，才容易降得住他们。

下手不会做的事情，领导搞得定；

下手做的好的事情，领导做得更好。

让他们看到领导的实力，

就会被领导的人格魅力吸引，手下自然就会配合多了。

第二，决定好了再开会。

很多领导耳根子非常软，别人说点什么意见立马就改变主意，或者发生动摇，

这样久而久之，威信会逐渐下降。

所以在开会宣布事情之前，自己要把问题想得更加全面，

甚至是做好了决定，我只是来通知你们，不是来和你们商量的。

不要被员工说几句就晕头转向，三言两语就改变了自己的想法。

第三，赏罚分明，树立威信。

领导本身在权力地位上都要高于下属，但为什么还总被下属爬到头上，

就在于很多人没有威信，员工不服管教。

其实，这不都是领导惯出来的吗？

比如，团队当中有一个刺头带头，却没有及时被镇压，其他的员工也从乖乖听话变得不安分，

所以要赏罚分明，才能树立威信，必要时杀鸡儆猴！

第四，钱要给到位。

领导让员工做这做那，但是在钱上斤斤计较，

就是有天大的魅力，说破了天也没人服你管。

所以钱还是要给到位的。

对于一般的员工要给他正常的钱，对于特别出众的员工，要给他激励，

什么样的业绩有什么样的奖励，这样才会激励大家努力工作。

所以呀，领导性格软，耳根子软，遇到难管理的员工，

可以用上面的四个办法，再难搞的员工也心服口服！

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