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性格软的领导如何让人心服口服用好这四个字形容(领导性格太软弱)

导语:性格软的领导如何让人心服口服,用好这四个狠招,没有难搞的员工

性格软的领导如何让人心服口服,用好这四招,再也没有难搞的员工。

有的人性格好,性子软,管不住下属。

时间长了以后,员工爬到自己的头上。

性子软的领导如何让员工心服口服,这四招很有用!

第一,以能力服人。

作为领导者,一定要有打硬仗的能力,

这个是必须的,如果自身没有过硬的业务能力,即使对别人再好,看起来也是花拳绣腿,

领导本身有足够强的能力,才能服众。

对于公司不服管教的新人,其实可以刻意的在某些问题上展现出自己的能力,才容易降得住他们。

下手不会做的事情,领导搞得定;

下手做的好的事情,领导做得更好。

让他们看到领导的实力,

就会被领导的人格魅力吸引,手下自然就会配合多了。

第二,决定好了再开会。

很多领导耳根子非常软,别人说点什么意见立马就改变主意,或者发生动摇,

这样久而久之,威信会逐渐下降。

所以在开会宣布事情之前,自己要把问题想得更加全面,

甚至是做好了决定,我只是来通知你们,不是来和你们商量的。

不要被员工说几句就晕头转向,三言两语就改变了自己的想法。

第三,赏罚分明,树立威信。

领导本身在权力地位上都要高于下属,但为什么还总被下属爬到头上,

就在于很多人没有威信,员工不服管教。

其实,这不都是领导惯出来的吗?

比如,团队当中有一个刺头带头,却没有及时被镇压,其他的员工也从乖乖听话变得不安分,

所以要赏罚分明,才能树立威信,必要时杀鸡儆猴!

第四,钱要给到位。

领导让员工做这做那,但是在钱上斤斤计较,

就是有天大的魅力,说破了天也没人服你管。

所以钱还是要给到位的。

对于一般的员工要给他正常的钱,对于特别出众的员工,要给他激励,

什么样的业绩有什么样的奖励,这样才会激励大家努力工作。

所以呀,领导性格软,耳根子软,遇到难管理的员工,

可以用上面的四个办法,再难搞的员工也心服口服!

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