做人要恪守本分(为什么要恪尽职守)

导语：在职场，为什么必须要恪守本分？

今天说点严肃的话题，为什么在职场，必须要恪守本分，这其实也是很多职场有能力的人经常走弯路的原因之一。

在职场，人往高处走，这本身没什么不对，也是天经地义的事，但有些人，尤其是一些有能力的人，总想着走捷径，由于业绩亮眼，受到各级领导赞赏与青睐，这时候，经常会产生一些错觉，觉得自己能力过于优秀，必须要有更大的机会及舞台，甚至经常越级上报。但职场有职场的基本游戏规则，职场为什么要设立职级？为什么那些极度扁平的企业也只是减少职级但还存在职级？为什么每个人都会明确汇报关系？这不是个人与个人之间的事，而是岗位对岗位的关系，如果打乱这种关系，必然会引发各种负面效应。所以，越级上报或变现，只能定义为不规矩的事情。

在职场，恪守本分并不是要求只能按部就班，只能安于现状，不能有任何想法。恪守本分就是，恪守职业操守，好学爱岗敬业，通过职业方式追求更高职业发展及目标；恪守本分不仅不是安于现状，反而要求认真做好本职工作，不断精益求精。

在职场，不本分的人，不一定不认真工作或不上进，而是总把个人利益放在首位或野心勃勃为追求更大利益不择手段，因此，通常会表现为，各种尔虞吾诈，各种勾心斗角，总是抢功甩锅，总想走捷径，总想抱大腿，总把精力放在怎么取悦领导上，甚至还想着越级攀附更大领导等。

在职场，为什么必须要恪守本分？

第一，谁都不信任不本分或过于虚假的人。

领导知不知道阿谀奉承自己的话大多是假话？当然知道，爱听或喜欢不代表不知道真相。那些天天阿谀奉承他的人，领导是真的喜欢或相信吗？有些领导确实晕了，真信，但信得也只假意的真诚，并不是虚假本身。真有能力的领导自然不会信，更不会重用，最多给点小甜枣而已；当然，物以类聚，人以群分，有能力的领导往往禁止下属各种奉迎。

至于那些越级攀附的人，可能会被暂时利用，但一定不会被真正重用，因为这样的人坏了职场规矩，他可以跨过直属领导攀附更高领导，后续得志也会跨过现在攀附的领导去攀附更大领导，这样的人，谁不会防备？谁敢完全信任？最多只是一把刀，临时用用而已。

第二，不规矩从来不会桌面上公开说，在任何情况下，这都是减分项。

再有实力，再有背景的人，再任性的人，也都不会把不规矩的事放在桌面说，公开不讲规矩，这样的人谁还敢合作？而那些每天只想着各种走捷径的人，其实是明显的不规矩外化，也是明显的减分项而不自知。试问，谁敢在职场跟那些天天吹捧领导的人交朋友呢？

第三，不本分最多只能赢得一时，最终还是在走弯路，且往往代价巨大。

为什么这么多人想走捷径？因为现实中，大部分不规矩的人还真走成了捷径。这让很多踏实肯干的人愤愤不平，但这是暂时的，最多就是一时的小胜，想取得大胜，还得靠本事和德行，再说，德不配位必有灾殃，这样的例子见得还少吗？

第四，本分的人，可能慢，但一定不会走弯路。

本本分分，踏踏实实，可能暂时无人问津，可能远远落后，但行者无疆，只要自己持续努力，不断进步，是金子终归会发亮，会闪光。请记住，本分的人，可能慢，但一定不会走弯路，这才是最大的捷径，即便最终也没什么成就，但尽力了，毫无遗憾，无心无愧才是最重要的。

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