做人要恪守本分(为什么要恪尽职守)
导语:在职场,为什么必须要恪守本分?
今天说点严肃的话题,为什么在职场,必须要恪守本分,这其实也是很多职场有能力的人经常走弯路的原因之一。
在职场,人往高处走,这本身没什么不对,也是天经地义的事,但有些人,尤其是一些有能力的人,总想着走捷径,由于业绩亮眼,受到各级领导赞赏与青睐,这时候,经常会产生一些错觉,觉得自己能力过于优秀,必须要有更大的机会及舞台,甚至经常越级上报。但职场有职场的基本游戏规则,职场为什么要设立职级?为什么那些极度扁平的企业也只是减少职级但还存在职级?为什么每个人都会明确汇报关系?这不是个人与个人之间的事,而是岗位对岗位的关系,如果打乱这种关系,必然会引发各种负面效应。所以,越级上报或变现,只能定义为不规矩的事情。
在职场,恪守本分并不是要求只能按部就班,只能安于现状,不能有任何想法。恪守本分就是,恪守职业操守,好学爱岗敬业,通过职业方式追求更高职业发展及目标;恪守本分不仅不是安于现状,反而要求认真做好本职工作,不断精益求精。
在职场,不本分的人,不一定不认真工作或不上进,而是总把个人利益放在首位或野心勃勃为追求更大利益不择手段,因此,通常会表现为,各种尔虞吾诈,各种勾心斗角,总是抢功甩锅,总想走捷径,总想抱大腿,总把精力放在怎么取悦领导上,甚至还想着越级攀附更大领导等。
在职场,为什么必须要恪守本分?
第一,谁都不信任不本分或过于虚假的人。
领导知不知道阿谀奉承自己的话大多是假话?当然知道,爱听或喜欢不代表不知道真相。那些天天阿谀奉承他的人,领导是真的喜欢或相信吗?有些领导确实晕了,真信,但信得也只假意的真诚,并不是虚假本身。真有能力的领导自然不会信,更不会重用,最多给点小甜枣而已;当然,物以类聚,人以群分,有能力的领导往往禁止下属各种奉迎。
至于那些越级攀附的人,可能会被暂时利用,但一定不会被真正重用,因为这样的人坏了职场规矩,他可以跨过直属领导攀附更高领导,后续得志也会跨过现在攀附的领导去攀附更大领导,这样的人,谁不会防备?谁敢完全信任?最多只是一把刀,临时用用而已。
第二,不规矩从来不会桌面上公开说,在任何情况下,这都是减分项。
再有实力,再有背景的人,再任性的人,也都不会把不规矩的事放在桌面说,公开不讲规矩,这样的人谁还敢合作?而那些每天只想着各种走捷径的人,其实是明显的不规矩外化,也是明显的减分项而不自知。试问,谁敢在职场跟那些天天吹捧领导的人交朋友呢?
第三,不本分最多只能赢得一时,最终还是在走弯路,且往往代价巨大。
为什么这么多人想走捷径?因为现实中,大部分不规矩的人还真走成了捷径。这让很多踏实肯干的人愤愤不平,但这是暂时的,最多就是一时的小胜,想取得大胜,还得靠本事和德行,再说,德不配位必有灾殃,这样的例子见得还少吗?
第四,本分的人,可能慢,但一定不会走弯路。
本本分分,踏踏实实,可能暂时无人问津,可能远远落后,但行者无疆,只要自己持续努力,不断进步,是金子终归会发亮,会闪光。请记住,本分的人,可能慢,但一定不会走弯路,这才是最大的捷径,即便最终也没什么成就,但尽力了,毫无遗憾,无心无愧才是最重要的。
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