我国公务员编制(公务员编制数量是由哪里定的)

导语：中国公务员编制的一些怪现状，看完你还想去考吗？

中国的公务员编制是指在政府机构中固定岗位、职级和待遇的规划，其数量受到国家的人均编制配额限制。

但是，中国公务员编制存在一些怪现状，主要表现在以下几个方面：

1. 编制过剩：尽管政府一直在强调“精简政府机构、优化管理”，但实际上公务员编制并未得到有效控制，在某些地区和部门甚至存在明显的编制过剩现象。

这不仅浪费了财政资源，而且也导致一些公务员缺乏实际工作任务，无所事事。

2. 编制不足：与编制过剩相对应的是，某些岗位却出现了供不应求的现象，例如高层次人才和一些紧缺专业的人才，这种情况有时会给政府机构运转带来很大问题。

3. 岗位类别单一：中国公务员编制中，岗位类型单一是一个比较突出的问题。许多公务员从事的是非常单调乏味的工作，缺少发挥自己能力和技能的机会。

这不仅浪费了人才资源，而且也不利于提高公务员的工作积极性和创造力。

4. 待遇差距：中国的公务员编制中，相同职级的公务员在不同地区、不同部门工作的待遇可能存在很大差别。

这种现象既影响了公务员队伍的稳定性，也会引发社会不满情绪。 总的来说，中国公务员编制的怪现状主要体现在过剩、不足、单一和待遇差距等方面。

政府应该进一步深化行政体制改革，规范公务员管理，加强人才培养，调整编制结构，促进公务员队伍建设的合理化和科学化。

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