跟领导怎么相处的融洽(怎样与领导互夸)
导语：和领导相处的3个技巧，做的到人领导夸你稳重，拿你当心腹用！
导语：职场中与领导相处，讲究方式方法，太疏远，领导说你假清高，太亲近，领导说你拍马屁巴结。其实与领导相处首先做到态度上不卑不亢、独立自主，其次就是记住有3个话头不能提、有3个态度不能表达、有3件事情不能做。只有这样才能与领导在相处中保持好的关系，让领导器重、重用你。
究竟是哪3件事？请大家继续往下看。
一.有三话不提1.别人的家事不提——事上有两种事，关你什么事和管我是什么事。与领导相处的时候，尽量不要提别人的家事。毕竟将心比心之下没有谁愿意自己的家事被别人拿来当谈资。而且老和领导说别人的家事，领导会觉得你太过八卦好打听消息，甚至会怀疑你有什么不良企图。
2.老板的事情不提——领导上面有领导或者是老板。无论在哪个职场都是官大一级压死人。而面对领导的时候，提老板或者更上级领导的事情，你让领导如何接话？无论说什么都不好，说多了相当于泄露信息，不说吧，甚至还留人话柄说对老板心有不瞒。所以不如一开始就不要提老板的事情，免得后面尴尬。
3.有关领导个人利益的事情不提——如果说领导个人利益有关的事情，领导绝对不会认为你在关心他。所谓个人利益，无非是升职去留、福祸转变。你这样问他会让他如何想？搞不不好他会觉得自己还没有走，你就开始动心思想活动了。这样还让自己在领导心中印象大打折扣。
二.有三态不表1.关于老板的言行不要表态——老板发工资，有生杀予夺的大权，所以有人才会做拍马屁之事。而对老板的言行不表态，如果是你同意，可是你的领导不同意的话，他可能会觉得你是老板派过来的眼线，要小心提防。如果不同意的话，他会觉得你无法和公司思想不统一有二心。所以不表态就事论事最简单。
2.同事做的事情不要表态——如果领导问我们对某个同事什么态度，该怎么说？笔者告诉你说什么都不好，说坏话领导会知道你们关系不好，而且还觉得你是小人，逮着机会就搞别人。如果说好话，又会觉得你们关系好，私底下太过亲密。所以不表态，就算要说也是说具体的事情，不带有个人结论。
3.领导没有表态之前不要表态——职场小人都是领导说什么就是什么，看起来没节操，其实也是一种智慧。在职场里面领导没有表态前，不要自己先表态，如果和领导想的一样还好，如果和领导想的不一样，那么不就是在打领导的脸吗？这能有好果子吃吗？
三.有三事不做1.不请示清楚不做——和领导汇报、请示工作记得带着方案去，让领导决策，这是给自己减轻责任和风险的最佳手段。如果没有问清楚，自己做了决定那么最后的责任就是自己扛，领导一句你没有理解他的意思，就轻轻松松的把责任给撇干净了。
2.未经许可不做——有些事情能够自己做决定，有些事情必须要领导做决定，尤其是一些担责任、风险大的事情，没有经过领导许可就不要做，主要原因就是为了自保。不然出了事情，领导一句话说他自己不知道，全是你擅自做决定的，那么全部的责任就要自己来承担了。
3.替领导答应的事情不能做——与领导相处切忌窃权，既利用领导的权利来做一些事情。尤其是替领导答应一些事情，如果事情结果还好，领导不会说什么，但是也会觉得你做事不合规矩在挑战他。如果事情结果不好，那么领导必然会大发雷霆，这显然是在给他招祸，这个时候不拿你开刀更待何时。
大家在职场中如何看待领导摔锅给下属的呢？
欢迎大家留言分享你的看法和观点。
本文内容由小涵整理编辑！