企业不给员工缴纳社保的风险(企业不给员工交社保会有什么赔偿)

如果企业不给员工缴纳社会保险，企业可能存在这些法律风险

现在，有些企业为了节约企业成本，降低企业开销不给员工缴纳社会保险，还有些企业让员工签订一份“放弃缴纳社会保险”承诺书来规避未给员工缴纳社会保险的风险。不管是企业不给员工缴纳社会保险，还是让员工签订一份“放弃缴纳社会保险”承诺书来规避未缴纳社会保险法律风险。都会存在以下法律风险。

第一、如果员工在工作期间受伤，被认定为工伤以后，工伤待遇应由企业予以承担。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第二、如果员工因企业未给其缴纳社会保险提出离职，企业应向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定用人单位有下列情形之一的，“.........（三）、劳动者可以解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的........”，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。

第三，如果员工向相关部分投诉企业给其缴纳社会保险，企业应将其社会保险足额补缴，并且应缴纳相应的滞纳金或者罚款。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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