面试时刁钻的问题都有哪些(刁钻面试问题新颖有特点)

导语：面试过程中常见五大“刁钻”问题

面试对于求职者来说是一件非常重要的事情，我们往往会花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络途径挑选适合的工作、投递简历并做记录。如果有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一的赌局砝码。

若面试成功，投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。 正因如此，我们都不希望自己的成本被白白投入水中。因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

问题一：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ 问题分析：

“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头。

如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。 回答思路：

1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要。

2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

3、不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌，要遵守企业的游戏规则，否则就会出局。

问题二：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。 回答思路：

回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度。

1、当时的背景和能够使用的资源。

2、你处理事情的方法。

3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。 问题三：你的期望薪资是多少？ 问题分析：

恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能性很大。

在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：1、在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；2、如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

3、可以提前侧面了解一下这家公司的薪酬水平。

问题四：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？ 问题分析：

其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。 回答思路：

在答案中应该体现出三个关键点：

1、工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的。

2、无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值。

3、当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

问题五：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？ 问题分析：

除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题的企业更多是出于成本的原因。

因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司的成本和你能为公司创造的价值是否对等。如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，一定要考虑清楚在回答，避免踩雷。回答思路：

1、尽量避免直接回答。

2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性。

3、告知面试官，自己是一个成熟的人，工作和生活会分清楚，不会因为家庭的事情而影响到工作。

以上是我总结的面试中比较常见的刁钻问题。求职过程中面试者只有对自己有清晰的定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中脱颖而出。当然，运气有时候也是非常重要的，但是我相信“好运”更倾向于有准备的人。

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