如何面试频繁跳槽的高管呢(如何面试频繁跳槽的高管岗位)

导语：如何面试频繁跳槽的高管？

你有没有遇到过一些很有才华，但是近期跳槽很频繁的管理者？为什么他们会频繁跳槽呢？

也许，是因为团队管理出了问题；也许，是向上沟通不畅，引起了信任危机；也许，是感觉到发展前景不乐观。

所以在招聘这类高管的时候，我们就要注意到这些问题。

虽然，也许我们很喜欢TA，想发挥出TA的才华，但同时，规避掉一些风险也是很有必要的。

所以，在对TA们进行面试的时候，应该如何提问呢？

如果是我，我就会这么问：

1.进入新公司，你如何确认关键任务？

2.如何去理解业务真实需求？你是怎么做？

3.举例和老板发生最大的一次意见不统一；

4.举例和平级部门协作最艰难的一次经历；

5.进入新公司，如何考虑部门架构和人员？

6.进入新公司，招聘和辞退哪些人?

7.举例，接受别人的反馈改进工作的例子；

8.跳槽这么频繁，你有什么反思?

9.那些事是在工作中不能接受的?

10.在这几份工作中自己有什么进步?

招聘一些优秀的高管，我们可以快速增加公司的人才储备，快速获得TA的资源，加速推动我们公司业务的落地和提升。所以在这个过程中，就需要我们有敏锐的嗅觉，尽可能发挥出TA们的才华和能力，同时敏锐地找到一些背后的危险信号，取其才华，弃其“糟粕”。

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