职场遇到小人怎么对付(职场中遇到小人该如何跟他们相处)

导语：职场中遇到“小人”怎么办？要么忍要么滚都不对，3招可以破局

每个单位里总会有那么几个所谓的“小人”，这些人虽然为数不多，但往往能量惊人，有时候能把一个好端端的单位搅得天翻地覆。

对待“小人”的态度，很多人采取的是要么忍、要么滚，即默默忍受，如果不能忍受的话就选择自己主动离开。其实这两种做法都是不对的，只会助长“小人”的气焰。

一、“小人”的破坏力到底有多大？

有一个著名的酒与污水定律是这样说的：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。

“小人”的危害就同污水一样，可以坏了一个整体。

就象职场中我们经常看到的，一个正直能干的人进入一个混乱的部门，很快就会被淹没；而一个小人一旦进入一个高效的部门，很快就能把这个部门变成一盘散沙。

有人曾经把职场中小人，形象地比喻为“烂苹果”。

就象果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，很快就把果箱里的其它苹果都弄坏。

烂苹果的可怕之处，就在于它的惊人的破坏力。

在这一点上，烂苹果与“小人”有着异曲同工之妙。

二、职场中的“小人”具有哪些特征？

虽然“小人”形形色色，各具特征，但万变不离其中。

这里，我归纳一下职场中“小人”的几个特征：

当面不说，背后乱说。搬弄是非，传播流言。口蜜腹剑，背后捅刀。瞒上欺下，滥施淫威。夸大其词，评头论足。表面一套，背后一套。

这里只是列举一部分表象和特征。

其实在职场中，“小人”的拙劣表现远胜于此。他们无时不在寻找机会去攻击别人、破坏整体，有的时候还很善于伪装，把自己标榜成正人君子，私下里却竭尽所能地搅局干坏事。

三、如何对付职场中的“小人”？

对付职场小人，要从“强者思维”“中立观点”和“示弱姿态”三个方面来做更为有效。

（1）用“强者思维”来对付小人。

小人的个性特征往往比较明显，在群体里也是少数，而且属于“过街老鼠”之类的。只不过是一般人不想给自己惹麻烦，不轻易与小人扯上关系。

如何用“强者思维”对付小人？

第一、团结大多数，孤立小人。团结其他人一起，使小人感到孤立无援。

第二、以其人之道还治其人之身。对待小人不能心慈手软，抓住机会，坚决予以反击。

第三、努力做好自己，在各方面不要授小人以把柄。

（2）以“中立观点”对待小人。

这就是很多人常用的对小人敬而远之。很多人抱着“不惹小人，总会放过自己”的想法，确实这样做有时有效果。

因为小人不可能与人人为敌，自己的精力也有限，对与他利益不抵触的，一般也不会出手。

“中立观点”的坏处是，如果你一旦触及了小人的利益，哪怕你再中立，可能也不会放过你。

（3）以“示弱姿态”与小人相处。

可以从利益、语言、行为三个方面来做：

第一、利益：小人一般都是贪图小利的，你可以经常给他们一些小恩小惠，来笼络他们。

第二、语言：经常与他们沟通，多说些好听的话，拣他们喜欢听的话说，联络感情。

第三、行为：平时注意千万不要触碰小人的利益，只要是涉及他们的利益行为的，一定要避开。

结语：职场中的“小人”具有着惊人的破坏力，如何对付“小人”？可以从强者思维、中立观点、示弱姿态三个方面入手，以“强者思维”来对付小人，以“中立观点”敬而远之，以“示弱姿态”来笼络小人，以维护职场生存和发展。

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