职场中新人导入培训的职责是什么(职场中新人导入培训的职责是)

导语：职场中新人导入培训的职责

每年7月份，又逢新员工入厂的时节。

每每到了这个时候，人力资源部是最忙的，用焦头烂额来形容，毫不夸张。

新人入职，排在第一的工作便是"新人导入培训"了，怎样把培训工作做好，不会出现问题，就是本文的重点。

那就是各司其职，规范进行。

怎样做到各司其职呢，下面，就把导入培训的职责进行分享。

为了保证新人导入培训的顺利进行，各有机配合部门和岗位的职责必须首先明确：

一、总安排：某某（必须是公司行政高层或人力资源部经理，才能够调动全局）

1.负责组织导入培训的总体安排工作。

2. 负责对培训准备和实施过程中特殊异常的决策和命令下达。

3. 负责课程的安排和培训计划、培训考核。

二.协调人：某某

培训事务、人员的协调和向总安排汇报异常情况。

三、监查：某某

随时检查培训工作的完成情况和人员状态，并提出改善意见。

四、新人接待：某某

1.对新人进行欢迎提出并提出要求，灌输公司的基本理念和企业要求。

2.负责介绍培训讲师并介绍培训的时间安排及培训要求。

3.负责与新人互相认识和简单座谈，起到关怀的目的。

五、住宿：某某

1.提前安排好宿舍名单及准备好钥匙。

2.对准备好的宿舍进行提前打扫，张贴宿舍管理规定，检查宿舍是否有漏水、漏电等情况。

3.安排新人住宿并做好登记、收取押金。

六、工装、胸卡、劳保：某某

1.提前准备好对等数量的胸卡、工装和劳保。

2. 发放并登记。

3. 对于没有照片的要进行拍照。

七、培训讲师：某某

1.培训课程表的安排。

2.培训内容的演练。

3.培训课件的制作。

4.培训授课和实地讲解。

八、公司参观：某某

1.按照既定的路线进行参观再回到培训现场的顺序进行参观讲解。

2.参观过程中要在进行到某工位时介绍同事等，以便使员工及时熟悉，便于工作的开展。

职责分明，有条不紊，配合培训工作计划，导入培训必将顺利完成。

本文内容由小琪整理编辑！