涉密人员上岗有哪些保密要求呢(涉密人员上岗有哪些保密要求和要求)

导语：涉密人员上岗有哪些保密要求

“两识”教育专题——涉密人员上岗有哪些保密要求

涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。

涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。单位认为有必要的，可以提请公安机关和国家安全机关协助审查。拟任（聘）用有境外学习、工作背景的人员从事涉密工作，应当按照有关规定进行国家安全背景审查。审查不合格的，不得任（聘）用到涉密岗位工作。有境外婚姻、长久居住权等原则上不允许参与。如：

（一）受过刑事处分的；

（二）受过党纪警告或政纪记过及以上处分的；

（三）临时招聘或暂时借用的；

（四）配偶为境外或外籍人员的；

（五）凡年度岗位考核被评为“不称职（不合格）”或连续两年“基本称职（基本合格）”的；

（六）其他经保密工作部门认定不适宜的。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。末经培训或者考核不合格的，不得任（聘）用到涉密岗位工作。

涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内客包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。同时，可结合工作实际，根据涉密人员的涉密事项和涉密程度，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

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