领导用工作威胁我怎么办(如果领导安排的工作违法我该怎么办)

导语：工作期间这三种情形，即便领导花大价钱去挽留你，也要狠狠离开！

员工在职场发展的阶段中，都是带着自身的抱负去工作的，都是带着自己亲人的期望去工作的，需要的是越来越好的职位，越来越好的生活，更重要的是能够长期符合自身发展的需要；职业发展的过程中，职场人士需要通过个人的职业能力，资源和素养等，需要不断的去提高，不断的让自己去增值，让自己越来能够获得更大的价值，相对而言自身的“工资”也就水涨船高！但是在工作期间的遇到这三种情形，即便领导花大价钱去挽留你，也要狠狠离开! 是哪三种情形呢？

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第一：所待在的公司一开始感觉很好，但是几个月之后感觉到在公司很难有发展空间的时候，这时候无论领导给你的待遇有多高，请都要选择离开！

一旦所待在的公司，一旦你认为这公司不再有发展空间的时候，这时候就得要考虑是否离开了；其实领导自己也是知道的，公司前进的道路越来越艰难，领导很乐意的花大价钱挽留员工，招聘一些新的员工，希望去挖掘到人才，希望能够挽留以往为公司做出巨大贡献的员工；但是公司的发展潜力已经是日趋明显，即便你一段时间自己的业绩很好，其他人没有业绩走光的时候，留着你一个人苦苦支撑公司的时候，这已经是很明显了，这家公司的潜力已经越来越不受人相信了，这时候的你不是在拖累公司，而是公司再拖累你，如果你若是遇到这种情况，请狠狠的离开，员工为自己的利益最大化才是王道！

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第二：职场工作知识技能是王道，当你自身的技术技能很难再有提高，时间一长你不是在进步而是在到退，请你选择离开！

员工的知识技能必然是工作需要的，倘若你的技能超过工作所需的时候，你可不要窃喜自己是多么得牛逼，其实时间一长，你就会感觉越来越不尽心尽力的工作了，可能你还会感觉到自己很是压抑，直到自己越来越无法发挥出自己的水平，那样自己会很烦心，越来越不自信了，看着新来的员工越来优秀，越来越给自己带来压力的时候，总感觉自己的能力越来越不行了，这样反而影响自身技能的发挥，所以技能的逐步提高更是对自己工作的负责，也是对自己职场前途的负责！

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第三：当你所在的公司在竞争行业中越来越落后时，但你自己空有挽回公司再次走上辉煌的野心，可是自己的能力撑不了自己的野心的时候，请你离开！

一家公司好比一艘泰坦尼克号的巨轮，说些残酷的话这艘巨轮的船上的每个人都是失败者，即便有些人在这艘船之外是多的成功，但是在巨轮沉没的那一刻已经就注定了每一个人都是个失败者！即便你再能干也阻止不了巨轮的沉没，唯有逃生才有一线希望！所以当你自己所在的公司在竞争的行业中，飘忽不稳，半死不活的时候，而你自己有无法改变公司半死不活的现状时，请你选择离开！

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以上三种情形，是大有存在的，即便这时候领导给你加大待遇的筹码时，更何况你自己有承担不起这高待遇的责任时，请你选择狠狠的离开！

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