对于工作，是员工与公司之间的双向选择。员工会根据自己的喜好、发展、专业领域、薪酬等因素来选择一间合适自己的公司。同理，公司也会因为发展趋势、行业影响、管理改革等问题进行调整人员架构，这就少不了会有裁员的举动。

如果接到公司裁员的消息，得知自己被辞退，内心必定会抓狂，为什么公司辞退的人是我，而不是其他人？

因此，被裁的员工内心充满疑惑，甚至乎怀疑自己的工作能力、态度等。久而久之对自己产生怀疑，自我否定，对日后找工作也有畏惧。

当你处于这种困境里，别慌张，别自卑，认清3点原因，学会肯定自己，重新出发。

一、公司人员架构调整需要

遇到公司裁员，很大程度上是公司进行人员架构大调整。尤其是新官上任之际，裁员这种情况尤其突出。

都说一朝天子一朝臣，如果提携你的领导辞职离开，新领导上任。想必他会逐渐替代原来领导留下来的员工，安插自己人到每个岗位中，以便辅助自己打江山。

所以，如果遇到这种情况，别惊慌，也别怀疑自己的工作能力，持中肯的态度来面对它即可。如果能跟新领导磨合，辅助到他的工作，不妨可以尝试做得更好，让他欣赏你，留住你。如果无法磨合，则可以另谋出路。

二、公司的衰落

遇到公司裁员大部分原因是公司无法发展下去。尤其在遭遇政策改变，金融危机，行业衰败等情况，公司如果不能在逆境中生存，那就必定走向灭亡。裁员是公司首先要做的举动，以缩减资金成本，降低风险。

而刚好你的岗位就在一些非重要部门中，那少不了会被裁，这是企业精简人员，节流的举动，只能说你的运气不好，并非你的能力不足问题。

三、更换新鲜血液的需要

公司为求发展，必须因时而变，顺势而上。因此，少不了会有合并、整合其他资源的举动，这就意味着有一些不求上进，原地踏步的部门或员工则会被重新洗牌。

公司要发展，就需要注入新鲜的血液来保证公司具备竞争力，尤其一些老员工以变成了老油条，对工作已经再熟悉不过了，但没有想到改变现状，力求进步，让公司的发展停滞不利，不利于公司的改革，所以这部分人主动会被裁掉。

其实，公司裁员有多方面的因素影响，作为员工，不必要因为被裁而失去信心，自我否定，应该要看懂事实，认清最根本的原因，才能正确面对它。

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