6个月的试用期(6个月试用期合法吗)

导语：六个月的试用期究竟是个坑，还是一家企业的良心体现？

试用期是企业很好从工作实践中考察新进员工的真实工作能力和表现的机会，因为从面试上，有准备充足就招进来的风险性，这个员工是否真的能胜任工作，企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。多数企业是试用期是三个月为限的，但实行6个月试用期的公司还也是不少。很多新入职场或是跳槽的职场人会很不理解为什么要有这么长的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑：

​

1、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。

2、很多企业对于签订三年合同还是很审慎。签订三年期合同，对于一个正规公司来讲，如果在签订正式合同以后，又觉得不合适，这样的情况其实还是很耽误工作。现在的劳动法对于员工的保护很全面，一旦入职后毕竟不能随便辞退，即使辞退，企业也需要付一笔赔偿金。所以在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好的考察一个人。

3、节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很强势，试用期设定为6个月，那应聘者一样趋之若鹜，如果企业不怎么样，还把试用期设置为6个月，恐怕应聘者就会考虑考虑了。所以，这也是一个双向选择。单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。

试用期是6个月也好，3个月也好，都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？

本文内容由小余整理编辑！