被领导诋毁怎么办(领导在背后诋毁我)

导语：职场中，总有人在领导诋毁你，怎么办？试试这三个应对技巧

网友：在公司单位，老老实实做人，认认真真工作，可总有些人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词，怎么办？

一、问题分析：

1.检讨一下自己的行为有没有问题

凡事先自省，是为人处事的自觉。

遇见什么问题，养成先检讨自己的习惯是个好事情。

人在职场中走，拼的不仅仅是当前，还有未来。

所以说，如果你以前总喜欢逃避问题，遇到问题就想找借口，

那到了职场上就要适时改变思维方式。

检讨自己应该是多方面的，但是也要就事论事，不能有自卑心理。

一件事情做的好与不好肯定不是一个人的过失，可能是团队的协调问题，

可能是项目的前提条件不够完善，

总之就算自己有错，也要清晰明确自己的责任具体是在哪个方面或者哪些方面，

这有利于确定我们在具体问题中的定位，也有利于事情的解决。

2.有则改之，无则加勉

如果经过反思检讨以后，确定自己没有错。

那么就只能说身正不怕影子斜了，职场上做事，怕的不是犯错，而是有小人陷害。

兢兢业业工作，却被误会或者被诋毁，是对我们劳动最大的不尊重，

但是嘴长在别人身上，别人怎么说怎么想我们也无法控制啊。

所以说，如果自己本身就没有错，每天都没有愧对自己，也没有做出什么愧对公司的事情。

那心理负担也不需要那么大，因为职场上的尔虞我诈也是常有的事。

妒忌心理人皆有之，有些人就特别严重，就单纯看你不爽就可以胡乱编造传播流言害你。

如果你解释，就会被别人说是辩解，如果态度还没这么好，别人就更会觉得你的行为有猫腻。

甚至觉得你是恼羞成怒，等流言传播到范围比较广的时候，你一张嘴怎么说得过这么多人？

曾经看到一篇很搞笑的帖子，

问的是：在酒吧厕所不小心滑倒，怎么让别人相信你没醉？

这真的是个非常有意思的问题，你不是醉了，而是被人认为你醉了。

这跟“我不要你觉得，我要我觉得“有什么区别？

这跟我们没有做什么事，但是被别人诋毁的性质是相似的。

最直接的解决办法不是解释清楚，而是做好你手头上的事。

如果你因为顺路把女同事载回了家，结果被误会搞暧昧。那如果听到别人对你说起，那可以解释一下。

别人若还是不信，那就更加注意自己平时的言行举止。

跟异性同事保持该有的距离。你说帮她打印文件也被误会暧昧？

这是因为别人对你有刻板效应，只要你坚持正直的为人处事，时间长了，大家没看出个所以然来，自然也就觉得没趣了。

二、领导对你微词怎么办？

流言蜚语可能你也不会太在意，但是如果这话传到领导那可就不好了。

毕竟，领导是管你饭碗的，如果领导对你有偏见，

你在他心目中的形象就会受影响，说不定还会影响你的升职加薪，那这就不能不管了啊。

首先，必要的做法不是拉着领导解释你的情况，

而应该在恰当的情况下，向领导说明白。

人就是这样，你偏偏要对他说什么他可能并不想听，

但是如果他问起你，证明他想知道，那何不等待时机澄清呢？

其次，最重要的，还是抓住你的主要目标不放。

领导为什么会微词？因为八卦？答案是否定的，最重要的还是怕你影响工作环境的纯净、怕你的工作进度受耽误。

但是如果你本身清者自清，又比以前更努力工作的话，那领导自然也就没话说了。

真正做大事的人，不会对八卦感兴趣。永远都只盯着眼前的目标努力。

所以说我们不怕别人怎么说，应该怕的是自己不努力，最终成为自己不想成为的那个人。

三、怎么避免这种情况再次发生？

我们不能管别人的嘴说什么。

但是俗话说的好：无风不起浪。

如果我们平时工作言行都规规矩矩，相信就算有人诋毁也不会有人信。

人的精力是有限的，我们需要多注意细节。

1.不要做令人误会的事情。

关心同事那是我们注重同事情，但是特别对某个人过分关心对于职场来说是不利的，

如果你们很聊得来，那大可以在放假或者下班的时候再聚聚餐。

工作的时候该工作，不要出现令人误会的行为即可。

2.表现自己对工作的责任心。

这不是说加班这么简单，而是认真做好手头上的每一件事，

确认好完成质量，把工匠精神运用到工作中去。

3.不多嘴，不说别人坏话。

这不管是在职场上还是在生活中的为人处事中，都是需要我们学会的。

特别是女生，最好不要养成说别人坏话的习惯，

你只要说过，那就一定会以各种各样的方式传到别人的耳朵里，

这不仅可能造成误会，而且对同事关系没有半点好处。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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