跳槽的动机是什么(职场跳槽是什么意思)

导语：职场中跳槽的动机究竟有哪些？怎么表述比较好？

一个人候选人要跳槽，想离开现在公司，通常都会和猎头说在目前公司做的不开心，不够满足。然后很多猎头和HR会经常忽略一个问题，不开心，不满足只是结果，根本原因是什么呢？笔者从以下几个方面去分析，供HR和猎头们使用：猎头有时候最痛苦的就是推荐报告里写离职原因：），看了这篇文章后期望能对你有所帮助。

原因无非归结于个人，事务和发展三个维度，下面就可能会出现的原因供大家分享：

求职动机

个人的维度

现在团队问题：

a.现在团队的凝聚力不够，不能够完全发挥自己的才能；

b.现在团队因为和老板亲属或者前同事关系，自己受到排挤；

上下级领导问题：

a.领导的领导风格和自己不搭；

b.领导偏袒某些下属，工作不好开展；

个人薪资报酬问题：

a.薪资没有达到预期，比别人干的多，拿的比别人少；

b.薪资绩效没有按照承诺按时发放；

个人家庭原因：

a.家人需要照顾，没办法，短时间内只能辞职照顾；

b.家人在某城市，为了长久考虑，来寻找新的机会。

工作事务维度

职位问题：

a.现在职位比较尴尬，受老板某亲戚领导虽然自己是一把手，但是没有实权；

b.已经是主管5年，且经理一直在，没有升职，个人得不到职位上晋升的机会。

工作职能问题：

a.我是部门领导，但是陆续部门就剩下我和一名员工，我是领导我也是兵，部门没有梯队；

b.我应该承担的是HRBP的工作，但是现在却只是让我负责人员的招聘工作，和本身自身规划不相符。

c.公司现行的工作制度和绩效考核很多方面都极为不合理，变相在逼人走。

工作强度和工作地点问题：

a.现在是996，完全没办法照顾家庭，自己期望是995都可以，或者偶尔周六加班，但是不能一直这样；

b.因为公司搬了新地方，工作地点对我来说太远了，单程需要2个小时。综合考虑还是更换工作；

发展维度

个人职业生涯发展：

a.我的愿景就是做技术达人，不期望有更多业务上的开拓，更期望在技术领域得到发挥，公司要求转型销售，对技术不够重视；

b.现在公司的领导是老板亲戚，在部门得不到能力的锻炼；

公司的发展前景：

a.公司的发展前景一般，今年以来市场份额和营业额较上年下降40%，而且公司在整个行业内属于不偏重研发，技术储备不足，看不到公司发展的前景；

b.公司土地储备不足，未来3-5年也没有更多的资金能够进行有效土地储备，后续发展有限；

行业的发展前景：

a.公司现在所在的橡胶制品行业都在往东南亚地区转移，公司面临较大的盈利压力，整个行业发展前景不好，想从事费橡胶行业的生产制造型管理机会；

b.现在所在传统民用卤素灯行业已经被新型的LED灯代替，市场份额越来越小，行业前景渺茫；

上面是我总结平时候选人或者HR朋友们经常会遇到的候选人离职/求职动机的各种理由啦，求职动机基本上会从这三个方面来考虑。

奇葩的离职理由有没有遇到过？

欢迎留言分享，万能的猎头，和你一起分享职场信息。

本文内容由小森整理编辑！